Вход на сайт

353712, Россия, Краснодарский край, Каневской район, ст.Привольная, ул.Хрюкина 58.
тел/факс: 8 (86164) 49005, тел: 8 (86164) 48676, 8(86164) 48835 
e-mail: school13@kan.kubannet.ru , school13.kan@mail.ru


Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №13 имени дважды Героя Советского Cоюза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район

353712, Россия, Краснодарский край, Каневской район, ст.Привольная, ул.Хрюкина 58.
тел/факс: 8 (86164) 49005, тел: 8 (86164) 48676, 8(86164) 48835 
e-mail: school13@kan.kubannet.ru , school13.kan@mail.ru


Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №13 имени дважды Героя Советского Cоюза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район

353712, Россия, Краснодарский край, Каневской район, ст.Привольная, ул.Хрюкина 58.
тел/факс: 8 (86164) 49005, тел: 8 (86164) 48676, 8(86164) 48835 
e-mail: school13@kan.kubannet.ru , school13.kan@mail.ru


Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №13 имени дважды Героя Советского Cоюза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район

Главное меню

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР № 79 от 24»  июня 2014 года

 

От Работодателя:

От Работников:

Директор МАОУ СОШ № 13

Председатель ППО

_______________      Буря Е.Е.

______________ Артеменко М.А.

«___» ____________ 2015 года

«___» ____________ 2015 года

М.П.

М.П.

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район

в лице директора Буря Елены Евгеньевны, именуемое «Работодатель», с одной стороны и «Работники» в лице председателя первичной профсоюзной организации Артеменко Марины Анатольевны с другой стороны заключили дополнительное соглашение к коллективному договору на 2014-2017 годы от «24» июня2014г. о нижеследующем:

1. В раздел III. «Обязательства сторон по обеспечению условий труда и занятости» коллективного договора на 2014-2017 от «24» июня 2014 г. добавить пункт 3.16   следующего содержания:

«п.3.16 Работодатель обязуется:

           - создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов и для граждан, испытывающих трудности в поиске работы в процентном соотношении от среднесписочной численности работников, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

          При исчислении квоты для приема на работу инвалидов и лиц в возрасте до 18 лет в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;

           - на основании Постановления администрации муниципального образования Каневской район «Об утверждении перечня предприятий и организаций муниципального образования Каневской район, для которых вводятся квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы со среднесписочной численностью работников 35 человек и выше» установить своим приказом квоту для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, не позднее 15 декабря текущего года;

           - к началу срока действия квоты зарезервировать установленное количество рабочих мест и организовать прием на них лиц указанных категорий;

           - на рабочие места, созданные в счет установленной квоты трудоустраивать инвалидов независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду;

           - трудоустройство инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы в счет установленной квоты осуществлять как по направлению центра занятости населения, так и самостоятельно;

          - на квотируемых рабочих местах для инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы провести специальную оценку условий труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

            - инвалидам, работающим в организации, создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, учитывая специальную оценку условий труда.

            Работодатель имеет право запрашивать и получать от центра занятости населения и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

            Квоту считать выполненной, если на все выделенные, созданные в счет установленной квоты рабочие места, трудоустроены инвалиды и граждане, испытывающие трудности в поиске работы».

 2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора на 2014-2017 годы от «24» июня 2014 г. и вступает в силу с «01» января 2015 года.

 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

От Работодателя:

От Работников:

Директор МАОУ СОШ № 13

Председатель ППО

_______________      Буря Е.Е.

______________ Артеменко М.А.

«___» ____________ 2015 года

«___» ____________ 2015 года

М.П.

М.П.

Муниципальное автономное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 13

имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т.

муниципального образования Каневской район

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2014 – 2017 годы

 

От работодателя:

Директор МАОУ СОШ № 13

___________________Е.Е. Буря

     (подпись)   

«23» июня 2014 год

М.П.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной

организации МАОУ СОШ № 13

_______________М.А. Артеменко

(подпись)

«23» июня 2014 год

М.П.

 

Принят на общем собрании  работников

Протокол от « 23 » июня 2014г. № 9

Краснодарский край

ст. Привольная  


  1. Общие положения

                Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МАОУ СОШ№ 13 заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ТК РФ гл.7, ст. 40).

                1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

«Работодатель» в лице директора МБОУ СОШ № 13,Буря Елены Евгеньевны, «Работники» в лице  первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ № 13, именуемой в дальнейшем «профком», Артеменко Марины Анатольевны.

                1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности Работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

                1.3. Целью  настоящего договора являются:

                1.3.1. В части обязательств Работодателя – обеспечение устойчивой и ритмичной его деятельности, финансово-экономической стабильности; создание условий для безопасного и высокоэффективного труда; обеспечение сохранности имущества учреждения; согласование с профкомом по проектам текущих и перспективных планов и программ, другим локальным актам, касающихся интересов работников.

                1.3.2. В части обязательств профсоюзного комитета - защита интересов работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность Работодателя.

                1.3.3. В части  обязательств работников - качественное и своевременное выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению эффективности обучения, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.

                Предметом настоящего договора являются  более благоприятные по сравнению с законодательством нормы об условиях труда, о его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые Работодателем.

                1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников работодателя независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.

                1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, федеральным, краевым, отраслевым соглашениями.

                1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

                1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Работодателя, расторжения трудового договора с его руководителем.

                1.6.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации учреждения в форме преобразования. При реорганизации в иных формах коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

                При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение  трех месяцев.

                При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ТК РФ ст.43).

                1.7. Взаимные обязательства сторон.

                1.7.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

                1.8. Коллективный договор заключается сроком на  3 года (ТК РФ ст.43) и вступает в силу с 23 июня 2014 года  по 23 июня 2017 года.

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

                2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между  работником  и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),  подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

                2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый их которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа  о приеме на работу.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается личной подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

                2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым  соглашением и коллективным договором.

                2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ТК РФ ст. 58).

В трудовом договоре, заключенном с работником, по соглашению сторон, предусматриваются условия об испытании работника продолжительностью до 3-х месяцев. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.5. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством с участием профсоюзного комитета (ТК РФ ст.59).

2.6. Работодатель не вправе требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ТК РФ ст.60).

2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 2.8. Об изменениях  определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ТК РФ ст.74, 162). При этом работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные  Положением о системе  оплаты труда работников МАОУ СОШ №13 (Приложение №4)

2.9. Прекращение трудового  договора может производиться по основаниям, предусмотренным статьей 77 и 336 ТК РФ, а также по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами.

2.10.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников; несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзом (ТК РФ ст.82).

                2.11. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается председатель первичной профсоюзной организации (ТК РФ ст.82).

III. Обязательства сторон по обеспечению условий труда и занятости

Работодатель:

3.1. Осуществляет работу по подготовке и расстановке кадров.

3.2. Осуществляет прием и увольнение работников в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Не допускает нарушения трудового законодательства в части управления норм труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, предоставляет льготы и гарантии, осуществляет взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

Осуществляет своевременную запись в трудовой книжке работника об изменениях трудовой деятельности и поощрениях.

3.4. Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации», Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и включает в аттестационную комиссию учреждения представителя профсоюзного комитета.

3.5. Согласовывает с председателем первичной профсоюзной организации приказы, положения и мероприятия по вопросам установления условий, норм труда, заработной платы и форм материального поощрения, сокращения штатов, охраны труда, развития социальной сферы.

  1. При приеме на работу до подписания трудового договора, Работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ТК РФ гл. 11, ст.68)

3.7. Осуществляет подготовку общеобразовательного учреждения к новому учебному году.

3.8. Разрабатывает должностные обязанности работников. Не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ТК РФ ст.60).

3.9. Предоставляет каждому работнику перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

3.10. Предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации, за две недели до наступления календарного года, с оплатой отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Гарантирует предоставление отпуска работнику вне графика отпусков при предоставлении последнему путевки на санаторно-курортное лечение или по другой  уважительной причине.

3.11. Продляет или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных в ст.124 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, осуществляет отзыв работника из отпуска только с согласия работника.

3.12. Предоставляет вновь принятым работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника в случаях, предусмотренных ст. 122 ТК РФ

3.13. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск в следующих случаях:

а) без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию высшего профессионального образования – 15 календарных дней, среднего профессионального образования – 10 календарных дней;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам, не имеющим больничных листов в течение года - 3 календарных дня;
    • одиноким матерям, имеющим детей до 14 лет – 2 календарных дня;
    • отцам, воспитывающим детей до 14-летнего возраста без матери – 2 календарных  дня;
      • женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет – 2 календарных дня;
      • работникам, имеющим детей - первоклассников — 5 календарных дней;
      • руководителям методических объединений школы – 2 календарных дня;
      • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
      • свадьба детей работника — 2 календарных дня;
      • не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации - 5 календарных дня;
        • членам профкома - 3 календарных дня;
        • работникам, имеющим детей-инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет – до 14 календарных дней;
          • возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;
          • выходом на пенсию независимо от её вида;
          • временной нетрудоспособности;
          • нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком;
          • нахождение в длительном отпуске в соответствии с пунктом 5(4) статьи 47 Закона «Об образовании в Российской Федерации».
            • бесплатность прохождения аттестации;
            • увеличение заработной платы за квалификационную категорию: 25%- высшая категория, 15%- первая категория, 5%- вторая категория;
            • гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации при проведении аттестации;
            • сохранение существующих выплат за наличие квалификационной категории, присвоенной работникам до 01.01. 2011 года, в течение срока их действия.
              • лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
              • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
              • родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
              • награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
              • не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации;
              • молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

б) с сохранением заработной платы:

3.14. Стороны согласились с тем, что профком:

3.14.1.Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений

3.14.2. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.14.3. Участвует в работе комиссии по приему образовательного учреждения к новому учебному году.

3.14.4. Осуществляет совместно с Работодателем подготовку документов для награждения работников и присвоения почетных званий.

3.15. Стороны согласились с тем, что Работодатель:

3.15.1. Отчитывается перед трудовым коллективом не реже двух раз в год о финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.15.2. Обеспечивает создание в общеобразовательном учреждении комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и включает представителя профсоюзного комитета.

3.15.3.Своевременно, в установленной форме и полном объеме  информирует службу занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакансий.

IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

4. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

4.2. Работодатель по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МАОУ СОШ № 13 (ТК РФ ст. 196).

4.3. Работодатель обязуется:

4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

4.3.3. В случае направления работника  для   повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, согласно (ТК РФ ст.187).

4.3.4. Предоставлять  гарантии  и  компенсации  работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

4.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

4.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.4. Стороны признают необходимым следующие обязательства по продлению действий имеющихся квалификационных категорий.

4.4.1. Продлевать до одного года действия имеющихся квалификационных категорий  педагогическим  работникам с момента выхода их на работу в случаях:

                4.4.2. Установить особые формы аттестации отдельной категории педагогических работников, аттестуемых для установления квалификационных категорий (первой или высшей):

- награжденных государственными наградами, получивших почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической деятельности;

- имеющих ученую степень кандидата или доктора наук по профилю деятельности;

- победителей конкурсного отбора лучших учителей на получение денежного поощрения в рамках реализации приоритетного национального проекте образования (за последние 5 лет);

- победителей, лауреатов, призеров краевого этапа конкурсов профессионального мастерства (за последние 5 лет).

4.4.3. Обеспечивать участие представителей первичной профсоюзной организации в работе аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников и руководителей общеобразовательного учреждения.

4.4.4. При совершенствовании порядка аттестации педагогических работников и руководителей общеобразовательных учреждений обеспечить:

4.4.5. В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливать повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учётом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы.

V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

5.Работодатель обязуется:

5.1.Уведомить профком в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5.2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата уведомить работников персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно содержать приказ о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства (ТК РФ ст.82).

5.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой и статьи 81 ТК РФ производится по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

5.4. Стороны договорились, что:

5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ТК РФ ст. 179).

5.4.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

5.4.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством при сокращении численности или штата (ТК РФ ст. 180).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии ст. 81 ТК РФ.

VI. Рабочее время и время отдыха

                6.1. Рабочее время работников определяется в соответствии со статьями ст.91, 189 ТК РФ: правилами внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № 13, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми Работодателем по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации (Приложение №1), а также условиями трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю – для мужчин и 36 часов в неделю – для женщин.

Для учителей 1-х классов  устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, для остальных работников- 6-ти  дневная рабочая неделя.

6.2.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ТК РФ ст.333).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.

6.3. Для сменных работников составляется график работы  по согласованию  с председателем первичной профсоюзной организации. График работ доводится до сведения работников  под роспись за 1 месяц до введения его в действие. График сменности является приложением к коллективному договору, утвержденный работодателем по согласованию с представителя работников (Приложение  № 2).

   6.4. В случаях и порядке, предусмотренных ст.99 ТК РФ, Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

6.5. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором допускается с письменного согласия работника (ТК РФ ст. 60.2). Работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ТК РФ ст. 151).

6.6. По инициативе Работодателя отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ТК РФ ст.101). Перечень должностей, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором, по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации (Приложение № 3).

6.7. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ТК РФ ст.92).

6.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации(ст. 113 ТК РФ)

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ТК РФ ст. 153).

6.9. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и Работодателем. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка–инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. (ТК РФ ст.93)

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

6.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ТК РФ ст. 123, 372).

6.10.1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение отпуска на части и отзыв из него, производится с согласия  работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

6.10.2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ТК РФ ст.126).

6.10.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, за исключением педагогических работников, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724).

6.10.4. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6.11. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). (Приложение № 8)

6.12.Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин; а женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Привлекать к вышеуказанным работам их только с письменного согласия и при условии, если это не запрещено медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом, отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни.

VII. Оплата и нормирование труда

               

7. Стороны исходят из того, что:

7.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Постановления главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района»

  1. .Оплата труда работников устанавливается с учетом:
  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  • окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
  • перечня видов выплат компенсационного характера;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера;
  • выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. (ТК РФ ст.236)
  • извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

7.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца

7.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой  системой

оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников МАОУСОШ 13(Приложение № 4)

7.5. Работодатель обязуется:

7.5.1.При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан:

7.5.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

7.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет Работодатель общеобразовательного учреждения.

7.7. Установить сторожам суммированный учёт рабочего времени с выплатой ежемесячной зарплаты, согласно тарифной ставки и перерасчёта доплаты в конце года. За учётный период принят календарный год.

7.8. В целях стимулирования труда педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования (очного обучения) производить выплату социальных доплат в размере от 300-3000 рублей за работу в образовательном  учреждении  в течение первых трех лет.

VIII. Гарантии и компенсации

8. Стороны договорились, что Работодатель:

8.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным   процессом,   денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 115 рублей, ежемесячно.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами учреждения  в образовательных целях.

8.2. Ходатайствует о предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях.

8.3. При наличии экономии по фонду заработной платы, выплатить премию работнику, в связи с юбилейными датами 55 - женщинам, 60- мужчинам, в размере – 1000 рублей.

8.4. Организовывает проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н, СанПиН 2.4.2.2821-10 утвержденного Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. N 189 г. Москва и ст. 213 ТК РФ.

На время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок в соответствии с ст. 212 ТК РФ (для  педагогических работников -1 раз в год).

8.5. При прекращении трудовых отношений в связи с сокращением штатов преимуществом пользуются работники совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются, работники, проработавшие в учреждениях и организациях системы образования свыше 10 лет, работники предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

IX.  Охрана труда и здоровья

9. Работодатель обязуется:

9.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно Приложению № 5.

9.2. Ежегодно выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме 8000 руб.

  1. Провести специальную оценку условий труда в сроки согласно Приложения № 5 и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроках, установленных по согласованию профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

9.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Дополнительно организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

9.5. Обеспечить оснащение уголка по охране труда необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда

9.6. Обеспечить:

  • своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 6.
  • своевременную выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 7.
  • хранение, ремонт, стирку, сушку и замену средств индивидуальной защиты.
  • проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
  • проводить культурно-массовую работу.

9.7. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

9.8. Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома и работодателя.

9.9. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.

9.10.Оказывать содействие уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием условий и охраны труда. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.

9.11. Два раза в год информировать коллектив о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

9.12. Профком обязуется:

X. Гарантии профсоюзной деятельности

10. Стороны договорились о том, что:

10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ТК РФ ст.370)

10.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2,3,5 и ст. 81 ТК РФ, производится с согласия первичной профсоюзной организации.

10.5. Работодатель обязан предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ТК РФ ст.377).

  1. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных  взносов 1% из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

10.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов, созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

10.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя (пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ТК РФ ст.374, 376).

10.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию  по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

10.10. Члены профкома включаются в состав комиссии по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

10.11. Председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от производственной работы, предоставляется 1 свободный день в месяц с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.

10.12. Работодатель по согласованию с представительным органом работников рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ТК РФ ст.82, 374);
  •  привлечение к сверхурочным работам (ТК РФ ст.99);
  • разделение рабочего дня на части (ТК РФ ст. 105);
  •  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ТК РФ ст. 113);
  •  очередность предоставления отпусков (ТК РФ ст. 123);
  •  установление размеров заработной платы (ТК РФ ст. 135);
  •  применение систем нормирования труда (ТК РФ ст. 159);
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ТК РФ ст. 101);
  •  утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ТК РФ ст. 190) (Приложение № 1);
  • создание комиссий по охране труда (ТК РФ ст.219);
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или опасные и иные особые факторы труда (ТК РФ ст. 147);
  • размеры повышения заработной платы за работу в ночное время  (ТК РФ ст. 154);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ТК РФ ст. 193, 194);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ТК РФ ст. 196);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ТК РФ ст. 136).

XI. Обязательства профкома

11. Профком обязуется:

11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности » и ТК РФ.

11.2. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

11.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

11.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

11.5. Совместно с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ТК РФ ст.86).

11.6. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ТК РФ ст. 195).

11.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

11.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

11.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.

11.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

  1. Осуществлять  контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

11.12. Осуществлять  контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

11.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

11.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников.

11.15. Совместно с Работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

11.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза из профсоюзных взносов, предназначенных для финансирования первичных профсоюзных организаций:

  • материальную помощь многодетным, малоимущим членам профсоюза в связи с трудным материальным положением по решению профсоюзного комитета и после утверждения Советом профсоюза оказывается наличными средствами через кассу Совета в размере 300 рублей;
  • материальную помощь членам профсоюза в связи с тяжелым заболеванием, требующим операционного вмешательства, по решению профсоюзных комитетов и после утверждения Советом профсоюза оказывается через кассу Совета в размере от 500 до 3000 рублей;
  • материальную помощь пенсионерам, ветеранам педагогического труда по решению профсоюзного комитета и после утверждения Советом в размере 300 рублей;
  • членам профсоюза, вступающим в законный брак, оказывается материальная помощь в размере 1000 рублей;
  • в связи с юбилейным днем рождения 50, 55, 60, 70 лет от 300 до 1000 рублей;
  • материальное поощрение профсоюзного актива от 300 до 500 рублей.

11.17. Осуществлять  контроль за правильностью и своевременностью установления и изменения тарифных ставок работников, выплаты им заработной платы, компенсаций, пособий, доплат и надбавок.

11.18. Ходатайствовать перед руководителем Управления образования Каневской район об установлении надбавки руководителю и их заместителям с учетом результатов и качества работы.

11.19. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении: проведение праздников (День учителя, Международный женский День 8 марта), а так же  проведение конкурсов профессионального мастерства.

11.20. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе.

11.21. Осуществлять контроль за расходованием средств профсоюзного бюджета.

11.22. Осуществлять контроль за расходованием средств социального страхования.

XII. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

12. Стороны договорились, что:

12.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

12.2. Профком осуществляет контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его приложений, отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников раз в год.

12.3. Стороны рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанныес еговыполнением.

12.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

12.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

12.6. Настоящий коллективный договор действуетв течение 3-х лет с 23.06.2014 года.

12.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

  1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в отдел по труду в ГКУ КК «Центр занятости населения Каневского района».
  2.  Правила внутреннего трудового распорядка.
  3.  График сменности сотрудников МАОУ СОШ № 13.
  4. Перечень профессий (должностей) работников, которым бесплатно выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства.


Перечень приложений к коллективному договору

3. Перечень работ, профессий и должностей работников МАОУ с ненормированным рабочим днем.

4. Положение об оплате труда.

Положение № 4.1. О фонде оплаты труда работников МАОУ СОШ №13 ;

Положение № 4.2. О системе оплаты труда работников МАОУ СОШ №13;

Положение № 4.3. О размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат;

Положение № 4.4. Об условиях и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс в МАОУ СОШ №13;

5. Соглашение по охране труда на 2014-2017 годы.

6. Перечень профессий (должностей) работников, которым бесплатно выдаются сертифицированная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

  1. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МАОУ СОШ № 13 длительного отпуска сроком до одного года

Приложение № 1

к  коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:                                                                  УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК                                                                                  директор МАОУ СОШ № 13

_________М.А. Артеменко                                                 _____________Е.Е. Буря

«23» июня 2014г.                                                                                              «23» июня 2014г.

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников МАОУ СОШ № 13

1. Общие положения.

  1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ с целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины. Все вопросы, связанные с применением Правил Внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав с учетом мнения или по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации  в рамках действующего законодательства РФ.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, высокому качеству работы.
  3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и Правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласию с председателем первичной профсоюзной организации. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
  4. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о работе в учреждении в письменном виде. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределённый так и  на определённый срок не более 5 лет.
  5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
  6. Приём на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе должны быть указаны наименование и должность (в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием) и условия оплаты труда. При фактическом допущении  работника  к работе работодатель обязан в течение 3-х рабочих  дней оформить трудовой договор в письменной форме со дня  фактического допущения работника  к работе.
  7. При приёме работника до подписания трудового договора или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
  8. На всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
  9. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, в котором находятся:

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок  с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания для работников не может превышать 3 месяцев.  

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ТК РФ ст.70).

Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, окончивших имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения  начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, приглашенных  на  работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора хранится у работодателя, другой – у работника. Прием на работу оформляется приказом работодателя и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Срочные трудовые договора заключаются в случае замещения временно отсутствующего работника; на период выполнения определённой работы; по желанию работника.

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Приём на работу без предъявления указанных документов не допускаются.

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностной инструкции;

б) ознакомить с уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовая книжка работодателя хранится в управлении образования администрации Каневского района, трудовые книжки работников хранятся как бланки строгой отчётности у работодателя.

  • личный лист по учету кадров;
  • автобиография;
  • копии документов об образовании;
  • материалы по результатам аттестации;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении;
  • копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении.

Личное дело работодателя хранится в управлении образования администрации Каневского района, личные дела работников хранятся у работодателя.

  1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами. 
  2. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата работников производится согласно действующему  трудовому законодательству РФ.
  3. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт.
  4. Работники учреждения обязаны:
  5. Педагогические работники учреждения несут ответственность за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников.
  6. Педагогические работники учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей в учебное время, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся должны немедленно сообщать работодателю.
  7. Проходить согласно Положению об аттестации педагогических кадров аттестацию.
  8. Работники учреждения имеют право совмещать работу по профессии и должности согласно Перечню профессий и должностей работников учреждений системы Министерства просвещения РФ, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличенное объёма выполняемых работ.
  9. Знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные, психологические особенности учащихся.
  10. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала определяется Уставом школы, настоящими правилами, разработанными на основе.
  11. Работодатель обязан:
  12. Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время прибытия их в школе и участия в мероприятиях организуемых школой. Обо всех случаях травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке.
  13. Работодатель устанавливает пяти и шестидневную рабочую неделю с двумя и одним выходным днём соответственно. Время начала и окончания работы учреждения устанавливается в зависимости от количества смен уставом школы.
  14. Работодатель предоставляет работникам один день в неделю для методической работы, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов и имеется возможность не нарушать требования (нормы) организации учебного процесса.
  15. Работодатель устанавливает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода работников в ежегодный основной оплачиваемый отпуск по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.

3. Основные обязанности работников.

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, другими локальными актами и должностными инструкциями;

б) соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждении. Своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных обязанностей. Все категории педагогических работников должны иметь соответствующую планирующую документацию: планы-конспекты уроков, перспективно- тематическое планирование, планы воспитательной работы, кружков, факультативов, секций. Воздерживаться от действий, влияющих на качественное выполнение трудовых обязанностей другими работниками;

в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительную дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

д) быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;

е) систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию, участвовать в организации научно- методической работе, в том числе в организации и проведении научных и методических конференций и семинаров;

ж) быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и в общественных местах;

з) содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

и) беречь и укреплять школьную собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к школьному и личному имуществу;

к) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;

л) соблюдать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организацию питания обучающихся;

м) соблюдать установленные требования к внешнему виду и одежде педагогических работников (деловой костюм): для женщин – белая блузка, темная юбка; для мужчин – белая сорочка, темные брюки;

н) обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, интересам и потребностям обучающихся;

4. Основные обязанности работодателя:

а) обеспечить соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

б) правильно организовывать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить здоровые и безопасные условия труда;

в) обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

г) работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему трудовому законодательству РФ;

д) совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда.

Организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ с их согласия;

е) обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия при совмещении работы с обучением в учебных заведениях;

ж) принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

з) неуклонно соблюдать законодательство о труде (условия контракта), правила охраны труда, улучшать условия работы;

и) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся, работников школы. Предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

к) обеспечивать сохранность имущества учреждения, сотрудников и учащихся;

л) организовывать горячее питание учащихся и работников учреждения;

м) выдавать заработную плату в установленные сроки. Обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда работников, расходованием фонда заработной платы и фонда дополнительной оплаты труда;

н) чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий;

о) создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников;

п) создавать необходимые условия для выполнения членами трудового коллектива своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников. Обеспечивать их участие в управлении школой в полной мере, используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественного самоуправления, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

5. Рабочее время и его использование.

Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

Работодатель  организовывает учёт явки на работу и ухода с работы работников.

Работник (учитель) обязан быть в школе за 15 минут до начала занятий. Занятия начинаются со вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком) извещающим об его окончании. До начала урока работник (учитель) и учащиеся (после первого сигнала (звонка)) должны находиться в учебном помещении.

При этом необходимо учитывать следующее:

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраниться преемственность классов (групп);

б) объём нагрузки определяется работодателем с учетом итогов года и профессиональных данных работника (учителя), исходя из количества часов по учебному плану и обеспеченности кадрами;

в) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

г) установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, а также в некоторых других исключительных случаях). Увеличение объёма учебной нагрузки в течении учебного года производится с письменного согласия работника. Установленный в текущем учебном году объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя на следующий учебный год без согласия работника, за исключением следующих случаев:

  • сокращения количества классов (групп);
  • изменения количества часов на данный предмет (курс) в учебных планах;
  • уменьшения количества часов в учебных планах переводных классов, обучаемых данным работником согласно тарификации;
  • отказа учащихся от изучения данного предмета (дисциплины), включённого в вариативную часть учебного плана (по выбору);
  • выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком;
  • решения Управляющего Совета школы или при согласовании с профкомом.
  1. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительностью рабочего времени за неделю или другой учебный период. График утверждается работодателем с учетом мнения  председателя первичной профсоюзной организации.
  2. Работа в праздничные и выходные дни запрещена.
  3. Работодатель привлекает педагогических работников, в том числе преподавателей- организаторов ОБЖ, к дежурству в школе. Дежурство начинается за 25 мин до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков. График дежурств составляется на определённый учебный период и утверждается работодателем с  учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации. График вывешивается на видном месте. Основные права и обязанности  работников (дежурных по школе) определяются отдельным положением.
  4. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их средней дневной учебной нагрузки до начала каникул. В период каникул трудовой коллектив работает по пятидневной рабочей неделе. В этом случае продолжительность рабочего дня равна:
  5. Общие собрания трудового комитета собираются каждую учебную четверть.
  6. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2,5 часов, родительское собрание 1,5 часа, собрания школьников- 1 час, занятия кружков, секций - от 45 минут до 1,5 часа.
  7. Педагогическим и другим работникам школы ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
  8. Работника учреждения ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
  9. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения работодателя или его заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только работодателю и его заместителям.
  10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации  на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года и доводится до сведения всех работников. Предоставление ежегодного отпуска оформляется приказом работодателя.
  11. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам.
  12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  13. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 5 календарных дней в период летних каникул работникам, не имевшим в течение учебного года временной нетрудоспособности и нарушений трудовой дисциплины. В последнем случае вопрос о предоставлении дополнительного отпуска рассматривается работодателем индивидуально с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации. Кроме того, работодатель предоставляет работникам отпуск с сохранением заработной платы  в связи:

В графике указываются часы работы, перерывы для отдыха и питания. Порядок и места отдыха, питания устанавливаются работодателем с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации.

График сменности должен быть объявлен работникам под роспись и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. По желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)

Не привлекаются к сверхурочным работам, в выходные дни и направлению в командировки беременные женщины и женщины имеющие детей в возрасте до трех лет (ТК РФ ст.162);

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, без согласия не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку.

- для педагогических работников 4 часа;

- технический и обслуживающий персонал – 7 ч. 12 мин. часовой рабочий день у женщин, 8 часовой рабочий день у мужчин.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе.

Заседания школьных методических объединений  работников (учителей и воспитателей) проводятся не реже двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год, классные не реже четырех раз в год.

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

в) удалять учащихся с уроков (занятий);

а) отвлекать учащихся во время учебного года на любые виды работ, не связанные с учебным процессом. Разрешается в виде исключения освобождать учащихся от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях;

б) отвлекать педагогических работников и работодателя в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия) в присутствии учащихся или коллег.

6. Время отдыха.

  • с регистрацией брака работника - 3 календарных дня, если они совпадают с рабочим временем работника (день регистрации и два последующих после него или день регистрации, предыдущий и последующий дни после него);
  • с регистрацией брака детей -3 календарных  дня (по условиям предыдущего пункта);
  • смертью близких родственников (родителей, братьев, сестёр, мужа, жены, детей) – 3 календарных дня, если они совпадают с рабочим временем работника (день до погребения, день погребения, день после погребения);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярный период - 1 календарный день за каждые 30 уроков замещений.

7. Поощрения за успехи в работе.

  1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
  2. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями Р.Ф., присвоения почетных званий Р.Ф., для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными для работников образования законодательством Р.Ф.
  3. По результатам аттестации работникам школы присваиваются категории и с этой же даты у работника  возникает право на оплату труда с учетом установленной квалификационной категории.  
  4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
  5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.).
  6. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, типовым положением о среднем общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством РФ.
  7. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетными грамотами.

В учреждении могут быть предусмотрены и другие поощрения.

Поощрения применяются работодателем  с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации.

При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение (по соответствующим основаниям):

  • за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Уставом школы, трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, если работник уже имеет дисциплинарное  взыскание;
  • за прогул;
  • за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • за совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
  • за применение к учащимся методов воспитания (даже однократное), связанных с физическим или психическим насилием над личностью;
  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава школы;
  • в других случаях, определенных законодательством;

В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

  1. Работодатель имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
  2. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем, а также соответствующими должностными лицами управления образования в пределах предоставленных им прав.
  3. Дисциплинарные взыскания на работодателя применяются управлением образования Каневского района.
  4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
  5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  6. Работники, избранные в состав первичной профсоюзной организации, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без учета мнения председателя первичной профсоюзной организации, а председатель первичной профсоюзной организации - без предварительного согласия вышестоящего органа.
  7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись  в течение  3-х  рабочих дней со дня его издания, не считая времени, отсутствия работника на работе.
  8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался  новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
  9. Работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в порядке, установленном Уставом школы и  трудовым законодательством РФ.

До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в ежегодном отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Приказ (распоряжение) доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.

Работодатель школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, им наложенного, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Приложение № 2

к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:                                                                  УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК                                                                                  директор МАОУ СОШ № 13

_________М.А. Артеменко                                                 _____________Е.Е. Буря

«23» июня 2014г.                                                                                                 «23» июня  2014г.

График сменности сотрудников МАОУ СОШ № 13

п/п

Должность

Кол-во часов

в неделю

Время работы

1-я смена

2-я смена

1.

Уборщик служебных помещений

36

7.00 – 13.30

перерыв с

10-00 10-30

13.30 – 19.00

перерыв с 16.00 – 16.30

2.

Дворник

36

7.00 – 13.30

перерыв с

10-00 10-30

 

3.

Сторож

40

будние дни       с 19.00 до 7.00

выходные дни  с 7.00 до 19.00

4.

Вахтер

40

7.30 – 16.00

перерыв с 12.00- 12.30

 

5.

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

40

7.30 – 16.00

перерыв с 12.00- 12.30

 

6.

Водитель школьного автобуса

40

7.30 – 16.00

перерыв с 12.00- 12.30

 

7.

Лаборант

36

8.00-14.30

перерыв с

11.30 – 12.00

 

8.

Секретарь

36

8.00-14.30

перерыв с

11.30 – 12.00

 


Приложение № 3

к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:                                                  УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК                                                                  директор МАОУ СОШ № 13

_________М.А. Артеменко                                  _____________Е.Е. Буря

«23» июня 2014г.                                                                                   «23» июня  2014г.

Перечень

профессий (должностей) работников, по которым устанавливается ненормированный рабочий день для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

№ п/п

Наименование профессий (должностей)

Количество календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска

 

Директор

5

 

Заместитель директора по АХР

5

 

Заместитель директора по воспитательной работе

3

 

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

3

 

Водитель школьного автобуса

3

 

Председатель профсоюзного комитета

5

 

Членам профсоюзного комитете школы

3

 

Главный бухгалтер

14

 

Бухгалтер

14

 

Мастер трудового обучения

3


Приложение № 4.1

к коллективному договору

Мнение профсоюзного органа учтено Председатель профсоюзного комитета

_____ М.А.Артеменко

Протокол № 8

от «19» марта 2014г                            

Согласовано:

Председатель Управляющего совета

_____ О.П.Волошина

Протокол № 9

от «17 » марта 2014г.

Утверждено:

Приказ № 549

«17» марта  2014 г.

ДиректорМАОУ  СОШ № 13

_____________ Е. Е. Буря

               

ПОЛОЖЕНИЕ № 1

О системе оплаты труда работников муниципального  автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т.

муниципального образования Каневской район

Настоящее Положение разработано в соответствии с:

-     Трудовым Кодексом Российской Федерации;

-     приказом министерства образования и науки от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

-     Законом Краснодарского края о внесении изменений в Закон Краснодарского края «О краевом бюджете на 2013 год и плановый период 2014-2015 годов;

-     решением  Совета муниципального образования Каневской район на 2013год и на плановый период 2014-2015 годов»;

-     постановлением администрации  муниципального образования Каневской район от 14.11.2008 года № 1508 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных  учреждений  муниципального образования Каневского района»;

-      постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 24.11.2008 года 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района»;

-     постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 23.03.2010 года № 347 «О применении методики планирования сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений,  расположенных на территории Каневского района»;

-     постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 21.06. 2012  №  953 « О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных  учреждений муниципального образования Каневской район»

-     постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 16.09.2013 года № 1212 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального обра­зования Каневской район; перешедших на отраслевые системы оплаты труда».

-     постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 26.09.2013 года № 1273 о внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района»

-     постановлением  администрации муниципального образования Каневской район от 03.10.2013 года № 1296 о внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района»

-     постановлением  администрации муниципального образования Каневской район от 14.11.2013 года № 1468 о внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Каневской район от 21 июня 2012г № 953 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования Каневской район»

-     постановлением  администрации муниципального образования Каневской район от 17.03.2014 года № 327 о внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района»

РАЗДЕЛ I

Формирование централизованного фонда стимулирования директора муниципального автономного  общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 13  имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т.  муниципального образования Каневской район

1. Выплаты стимулирующего характера директору МАОУ СОШ № 13 производятся из средств централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, сформированного управлением образования администрации муниципального образования Каневской район, а так же за счет стимулирующей части фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.  Централизованный фонд формируется по следующей формуле:

ФОТ цст  = ФОТ * ц, где:

ФОТ цст – отчисление в централизованный фонд,

ФОТ – фонд оплаты труда МАОУ СОШ № 13,

ц – централизуемая доля ФОТ

Централизуемая доля отчислений в централизованный фонд устанавливается в размере 0,8 % от общего фонда оплаты труда МАОУ СОШ № 13, конкретный размер определяется учредителем.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом управления образования администрации муниципального образования Каневской район на основании решения комиссии по стимулированию, оформленного протоколом согласно критериям Положений о стимулировании руководителей.

РАЗДЕЛ II

Расчёт окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, определение стоимости педагогической услуги

1.   Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исходя из количества проведённых им учебных часов и численности учащихся в классах.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчёта стоимости педагогической услуги.

2. Стоимость педагогической услуги определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:

Стп =   (ФОТп(б)-НВ)х245

(al хв 1   ? а2хв2 + аЗхвЗ - ...+ а 1 Охв 1 0 - а 11 хв I 1 )х365 где:

365 - количество дней в году:

245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) - базовая   часть фонда оплаты труда педагогических работни­ков, осуществляющих учебный процесс:

НВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

A1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

аЗ - количество учащихся в третьих классах;

а 11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

в 1 - годовое количество часов по учебному плану в пер­вом классе;

в 2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в З - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе:

в11 — годовое количество часов по учебному плану в один­надцатом классе.

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 года № 196 (далее - Типовое положение об общеобразовательном учреждении), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14.11.88 № 17-253-6.

3. Расчёт стоимости педагогической услуги производится по форме согласно Положения № 1.

В случае, если в течение года предусматривается повышение, заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, определяемый расчётным путем в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О = Стп х Н х Уп хП хГ+ КИП, где:

О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагога, осуществляющего учебный процесс;

Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе:

Уп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце)):

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый образовательным учреждением самостоятельно;

Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;

КИП – ежемесячная денежная компенсация  на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей.

Коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, установить в размере:

Русский язык, математика - 1,1

Литература - 1

Другие предметы - 1

Г  -  коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы.

Если педагогический работник, осуществляющий учебный процесс ведет несколько предметов в разных классах, то его зара­ботная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

5. Коэффициент Г устанавливается: при делении класса на две группы – 2,0.

Расчёт годового количества «ученико-часов» при расчёте стоимости педагогической услуги производится с учётом коэффициента деления класса на группы.

Заработная плата конкретного педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается исходя из списочного состава учащихся в каждой группе, классе (за исключением количества учащихся, обучающихся на дому)  и коэффициента, учитывающего деление класса на группы.

6.  Расчёт оклада педагогического работника, осуществляющего обучение учащихся на дому, осуществляется с учётом стоимости педагогической услуги, исходя из списочного состава учащихся в классе.  При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.

Оплата труда за обучение на дому учащихся, перешедших на такое обучение после 1 января или 1 сентября производится из средств экономии фонда оплаты труда или средств стимулирующей части.

7.   Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, производится с учётом стоимости педагогической услуги.

Если замещение педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, осуществляется путём присоединения одной группы к другой, то увеличение на коэффициент, учитывающий деление класса на группы, не производится.

8. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

9. Установление оклада педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, принятого на работу до начала учебного года (1 сентября), производится в соответствии с минимальным размером должностного оклада 5555 рублей, с применением повышающего коэффициента к должностному окладу по 4 квалификационному уровню  0,10.

РАЗДЕЛ III

Установление и выплата доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

Установление доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность производится приказом директора и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии с Приложением к настоящему Положению «О системе оплаты труда работников МАОУ СОШ №13»

ПРИЛОЖЕНИЕ

Виды работ

Размер доплат

(руб.)

1.

За классное руководство:

1-5 классы

6-8  классы

9 классы

10 классы

11 классы

до 600.

до 700

до 1000

до 1000

 до 1000

2.

За проверку тетрадей: 

по начальной школе 1-4 кл. (математика, русский язык) русскому языку и  математике в 5-11кл.

15% от педагогической нагрузки

3.

За заведование кабинетом

до 3000

4.

За заведование мастерской

до 3000

5.

За руководство школьными  МО

до 1500

6

За организацию работы по обеспечению бесперебойного функционирования системы контентной фильтрации

до 3000

Для финансового обеспечения реализации федерального государственного образовательного стандарта применяется повышающий коэффициент 1,12 к нормативу подушевого финансирования, исходя из фактической численности учащихся в 1-х - 3-х классах, 5-х классах (за исключением учащихся надомного обучения). Эти средства направляются на увеличение фонда оплаты педагогических работников и учитываются при формировании расходов внеурочной деятельности учителя.

Часы внеурочной деятельности для реализации программы федерального государственного образовательного стандарта в 1-х - 3-х классах, 5-х классах оплачиваются в соответствии с рассчитанной стоимостью педагогической услуги за аудиторные часы, фактически сложившейся в МАОУ СОШ № 13.

Двн = Стп * У к* Ч, где:

Двн – доплата за внеурочную деятельность,

Стп – стоимость педагогической услуги,

Ук – количество учащихся в классе (группе, кружке, секции),

Ч – фактическое количество часов работы в месяц по направлениям, отведенным на внеурочную деятельность в соответствии с программой ФГОС (до 10 недельных часов).

Оплата за внеурочную деятельность учителя, связанную с реализацией программы федерального государственного образовательного стандарта осуществляется за тот объем часов, который фактически отведен в данном месяце.

РАЗДЕЛ IV

Расчёт заработной платы директора, заместителей директора, заведующего библиотекой и главного бухгалтера образовательного учреждения

Оклад директора МАОУ СОШ № 13  утверждается учре­дителем образовательного учреждения в соответствии с Порядком исчисления размера расчетного среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, утвержденного постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 23.03.2010 года № 347 «О применении методики планирования сметы доходов и расходов».

Оклады заместителей директора по учебно–воспитательной, учебно–методической, воспитательной работе, главного бухгалтера устанавливаются в размере - 90% от оклада директора, заместителя директора по административно – хозяйственной работе – 80 %, заведующего библиотекой – 60 % от оклада директора.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру и заведующему библиотекой устанавливаются согласно Положению № 4 «О размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в МАОУ СОШ № 13».

РАЗДЕЛ V

Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом

I. Базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учётом повышающих коэффициентов.

В образовательном учреждении устанавливаются следующие размеры должностных окладов, ставок заработной платы и повышающих коэффициентов к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам:

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Повышающий коэффициент

1. Должности педагогических работников

Минимальный размер должностного оклада (ставки) заработной платы – 6111 рублей

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

0,00

(6226)

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог образования, педагог-организатор, социальный педагог

0,08

(6715)

3 квалификационный уровень

Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог - психолог

0,09

(6776)

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель - логопед

0,10

(6838)

Минимальные размеры должностных окладов работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3806

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4312

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников образовательных учреждений»

6111

Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленным по профессиональной квалификационной группе, образует новый оклад.

Раздел VI

Гарантии по оплате труда

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников школы.

При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено приказом министерства образования и науки от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников педагогических работников образовательных учреждений», требуется письменное согласие работников.

Выплаты стимулирующего характера, премий, осуществляются за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, расходуется на стимулирующие и компенсационные выплаты работникам школы.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул,  обучающихся, а также в период отмены учебных занятий  для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала ведущих в течение года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам. Оплата труда работников образовательного учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем образовательного учреждения и работниками.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда  директора  МАОУ СОШ № 13 производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.

Заработная плата работникам школы выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при совпадение дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпускных производится не позднее,  чем за три дня  до начала отпуска. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца перечислением на указанный работником счёт в банке (пластиковую карту)

Расчётные листы выдаются работникам персонально. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и других законодательных и нормативных актов в области трудового права.

Положение вступает в силу со дня утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2014 года.


Приложение № 4.2

к коллективному договору

Мнение профсоюзного органа учтено Председатель профсоюзного комитета

_____ М.А.Артеменко

Протокол № 8

от «19» марта 2014г                            

Согласовано:

Председатель Управляющего совета

_____ О.П.Волошина

Протокол № 9

от «17 » марта 2014г.

Утверждено:

Приказ № 549

«17» марта  2014 г.

ДиректорМАОУ  СОШ № 13

____________ Е. Е. Буря

ПОЛОЖЕНИЕ № 2

О фонде оплаты труда работников муниципального  автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т.  муниципального образования Каневской район

Настоящее Положениеразработано в соответствии с:

-   приказом министерства образования и науки от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

-   Законом Краснодарского края о внесении изменений в Закон Краснодарского края «О краевом бюджете на 2013 год и плановый период 2014-2015 годов

-   решением  Совета муниципального образования Каневской район на 2013год и на плановый период 2014-2015 годов»

-   постановлением администрации  муниципального образования Каневской район от 14.11.2008 года № 1508 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных  учреждений  муниципального образования Каневской район»;

-   муниципальных образовательных учреждений Каневского района» постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 24.11.2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 23.03.2010 года № 347 «О применении методики планирования сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений,  расположенных на территории Каневского района»;

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 21.06. 2012  №  953 « О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных  учреждений муниципального образования Каневской район»

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 16.09.2013 года № 1212 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Каневской район; перешедших на отраслевые системы оплаты труда».

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 26.09.2013 года № 1273 о внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работ­ников муниципальных образовательных учреждений Каневского района

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 03.10.2013 года № 1296 о внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работ­ников муниципальных образовательных учреждений Каневского района

-  постановлением  администрации муниципального образования Каневской район от 14.11.2013 года № 1468 о внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Каневской район от 21 июня 2012г № 953 «О применении новой системы оплаты труда работ­ников муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования Каневской район»

-  постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 17.03.2014 года № 327 о внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района

РАЗДЕЛ I

Формирование фонда оплаты труда

I. Размер фонда оплаты труда  муниципального  автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т.  муниципального образования Каневской район  (далее Учреждения) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х Но х Д, где

N - норматив подушевого финансирования на одного обучающегося с учётом соответствующего поправочного коэффициента для реализации основ­ных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования Каневской район, утверждённый Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Но - количество обучающихся;

Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями) в нормативе на реализа­цию основных общеобразовательных программ.

На 01.01. 2014 год в МАОУ  СОШ № 13  устанавливается доля фонда оплаты труда  в размере 96 %.

Расчёт фонда оплаты труда Учреждения производится 2 раза в год исхо­дя из численности учащихся по состоянию на I сентября и I января.

С 01.03.2014 года дополнительные средства за счет применения повышающего поправочного коэффициента для реализации программы федерального государственного образовательного стандарта к нормативам подушевого финансирования направляются на увеличение фонда оплаты труда педагогических работников и  учитываются при формировании расходов внеурочной деятельности учителя и стимулирующего фонда.

РАЗДЕЛ II

Формирование централизованного фонда стимулирования

директора Учреждения

1. Централизованный фонд стимулирования директора МАОУ СОШ № 13 формируется в соответствии с методикой планирования сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Каневского района, утвержденной приказом № 1030-а управления образования администрации муниципального образования Каневской район от 16.08.2012 года.

2. Размер отчислений в централизуемый фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений с 01.01.2014 года определен в размере 0,8 % от общего фонда оплаты труда Учреждения.

РАЗДЕЛ III

Распределение фонда оплаты труда Учреждения

1. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из:

-  фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный    процесс,

-  фонда оплаты труда административно - управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки).

Доля фонда оплаты труда педагогического персонала  осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70 %  к общему фонду оплаты труда учреждения;

Доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 30  % к общему фонду оплаты труда учреждения.

2. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда.

З. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из:

-базовой части:

-стимулирующей части;

-выплат компенсационного характера.

3.1. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя устанавливается приказом директора Учреждения по согласованию с Управляющим советом и с учётом мнения профсоюзного комитета. Расходование средств осуществляется в соответствии с Положением «О системе оплаты труда работников муниципального  автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т.  муниципального образования Каневской район».

3.2. Доля расходов на установление стимулирующих выплат устанавливается приказом директора школы по согласованию с Управляющим советом и с учётом мнения профсоюзного комитета. На 01.03.2014 года она устанавливается в размере 33,6 % общего фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих  учебный процесс.

3.3. Доля расходов на установление выплат компенсационного характера устанавливается приказом директора школы по согласованию с Управляющим советом и с учётом мнения профсоюзного комитета.

4. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, состоит из:

- базовой части;

- стимулирующей части;

- выплат компенсационного характера.

4.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются в соответствии с Положением «О размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т.  муниципального образования Каневской район».

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и других законодательных и нормативных актов в области трудового права.

Положение вступает в силу со дня утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2014 года.


Приложение № 4.3

к коллективному договору

Мнение профсоюзного органа учтено Председатель профсоюзного комитета

_____ М.А.Артеменко

Протокол № 8

от «19» марта 2014г                            

Согласовано:

Председатель Управляющего совета

_____ О.П.Волошина

Протокол № 9

от «17 » марта 2014г.

Утверждено:

Приказ № 549

«17» марта  2014 г.

ДиректорМАОУ  СОШ № 13

_____________ Е. Е. Буря

ПОЛОЖЕНИЕ № 3

Об условиях и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс  в муниципальном  автономном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т.  муниципального образования Каневской район

1. Общие положения.

I. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

-   приказом министерства образования и науки от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

-   Законом Краснодарского края о внесении изменений в Закон Краснодарского края «О краевом бюджете на 2013 год и плановый период 2014-2015 годов;

-   решением  Совета муниципального образования Каневской район на 2013год и на плановый период 2014-2015 годов»;

-   постановлением администрации  муниципального образования Каневской район от 14.11.2008 года № 1508 «О введении отраслевых систем оплаты труда ра­ботников муниципальных  учреждений  муниципального образования Каневской район»;

-   муниципальных образовательных учреждений Каневского района » постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 24.11.2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников;

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 23.03.2010 года № 347 «О применении методики планирования сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений,  расположенных на территории Каневского района»;

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 21.06. 2012 № 953 « О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных  учреждений муниципального образования Каневской район»;

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 16.09.2013 года № 1212 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Каневской район; перешедших на отраслевые системы оплаты труда»;

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 26.09.2013 года № 1273 о внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района;

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 03.10.2013 года № 1296 о внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работ­ников муниципальных образовательных учреждений Каневского района;

-   постановлением  администрации муниципального образования Каневской район от 14.11.2013 года № 1468 о внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Каневской район от 21 июня 2012г № 953 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования Каневской район»;

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 17.03.2014 года № 327 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района».

1. Порядок и условия установления выплат

  1. Выплаты стимулирующего характера производятся за счёт и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс. Сумма, выплачиваемая одному работнику,  максимальными размерами не ограничивается.
  2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

-   повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

-   стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание;

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии.

3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к профессиональному росту путём повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию распространяется на часы внеурочной деятельности для реализации программы федерального государственного образовательного стандарта.

3.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, часам внеурочной деятельности устанавливается на период установления квалификационной категории.

3.2 Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет определяется в процентах к ставке заработной платы:

при выслуге лет  от 1 года до 5 лет –   5%

при выслуге лет  от 5 года до 10 лет- 10%

при выслуге лет  от 10 лет                 - 15%.

4. Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почётное звание при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности.

  1.  Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
  2.  Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих выплат.
  3.  В МАОУ СОШ № 13 устанавливаются следующие выплаты за интенсивность, качество и результативность выполняемой работы:
  4. В МАОУ СОШ № 13, с целью повышения эффективности деятельности учителя, вводится рейтинг. Рейтинг учителя подсчитывается поквартально и по трем параметрам на конец учебного года. По результатам рейтинга устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствие с реальными результатами. Рейтинг складывается из следующих параметров:
 

Виды работ

Размер доплат

1

За стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

до 10000

2

За разработку и внедрение новых эффективных программ, положений, инновационных методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание муниципальных и краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

до 10000

3

За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения)

до 10000

4

За сложность и напряжённость выполняемой работы

до 10000

5

За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

до 10000

6

За участие в профессиональных конкурсах

до 10000

7

За качественную организацию работы органов школьного самоуправления

до 3000

8

За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению физического и психического здоровья учащихся.

до 3000

9

За печатные работы в педагогических журналах, сайтах образования

до 3000

10

За обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

до 3000

11

За работу видеотеки

до 1000

12

За руководство спортивным клубом

до 3000

13

За осуществление предшкольной подготовки

до 6000

14

За подготовку и оформление школьной газеты

до 2000

15

За подготовку учащихся к конкурсам, смотрам

до 5000

16

За организацию учебно-производственных практик  на пришкольном участке

до 3000

17

За работу с одаренными детьми

до 3000

18

За работу с родителями и общественными объединениями

до 3000

19

За ведение документов по питанию

до 3000

20

За ведение протоколов педагогического совета, совета профилактики, совещаний

до 1000

21

Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий

до 3000

22

За организацию профильной подготовки учащихся

до 5000

23

 За организацию предпрофильной подготовки, профориентации.

до 5000

24

За организацию работы кабинета по профориентации

до 5000

25

Ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися

до 2000

26

Работа с молодыми специалистами (наставничество)

до 500

27

Учет детей в микрорайоне школы, ведение документации

до 5000

28

Обновление школьного сайта

За 1 обновление 200 руб.

29

За организацию музыкального и мультимедийного сопровождения школьных праздников

до 3000

30

За организацию работы по обеспечению бесперебойного функционирования системы контентной фильтрации

до 3000

31

За осуществление контроля по применению лицензионного программного обеспечения

до 2000

32

За оформление и заполнение электронных дневников

до 5000

33

За организацию работы с электронными дневниками

до 3000

34

За организацию работы по предупреждению наркомании, алкоголизма, табакокурения и проведение физкультурно – оздоровительной работы с учащимися (по рекомендации департамента образования и науки Краснодарского края):

- учителям физической культуры

(за одну ставку)

2000

35

За подготовку и проведение ГИА и ЕГЭ.

до 5000

36

За работу с неблагоприятными условиями труда (химия, информатика)

2000

37

За заведование учебно-опытным участком

до 2000

38

За работу по выполнению обязанностей инспектора по охране прав детства

до 2500

39

За работу по выполнению обязанностей диспетчера школы

до 6000

40

За обслуживание вычислительной и компьютерной техники (за каждый рабочий компьютер)

до 300

41

За имеющиеся государственные награды (почетные звания) в сфере образования

до 1500

42

За внеклассную работу по физической культуре

до 1500

43

За организацию работы с учащимися в сети Интернет

до 2000

44

За кружковую работу (1 час)

120

45

За организацию творческих групп ученических научных обществ

до 500

46

За результативность контрольных работ по заданию ДОН (по факту)

до 1000

47

За проверку контрольных работ по заданию ДОН (по факту)

до 500

48

За разработку и участие в инновационных и экспериментальных процессах

до 5000

49

За эффективное применение ИКТ и компьютерное оборудование в учебном процессе.

до 5000

50

Классным руководителям за организацию работы с учащимися

до 1000

51

За ведение элективных курсов в рамках предпрофильной подготовки учащихся

до 2000

52

За ведение элективных курсов в рамках профильной подготовки учащихся

до 2000

53

За организацию группы здоровья (ЛФК) для учащихся (группа не менее 5-ти человек) (по согласованным программам, плану, фактически выданным часам, отчету о результативности)

до 100 руб. за 1 час

54

За организацию и проведение внеурочной работы по музыке (участие в концертах, конкурсах, смотрах)

до 3000

55

За участие в рейдовых мероприятиях в рамках реализации закона «О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 1000

56

За выполнение ремонтных и хозяйственных работ

до 5000

57

За организацию работы с учащимися, обучающимися в форме  семейного образования, самообразования, дистанционного обучения и по программам 7,8 вида, обучение на дому.

до 3000

58

За организацию дистанционной работы

до 3000

59

За организацию работы по предмету

до 2000

60

За качественное ведение документации и составление отчетности

до 3500

61

За оформление отчетов по РКПМО

до 3000

62

За получение высоких урожаев овощей

до 5000

63

За обработку растений минеральными удобрениями

до 3000

64

За применение современных агротехнических  приемов ухода за растениями

до 2000

65

За высокий  уровень организации работы в теплице

до 3000

66

За выполнение трудоемких работ по монтажу и демонтажу теплицы

до 2000

67

За звание «Почетный работник общего образования РФ»

до 500

68

За работу по профилактике и предупреждению травматизма учащихся

до 5000

69

За 100 % охват учащихся горячим питанием

до 500

70

За выполнение функций инспектора по охране труда

до 1000

71

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 10000

72

За проведение отдельных занятий (иностранный язык, физкультура, трудовое обучение)

до 500

73

За оздоровление и летний отдых учащихся, за участие в летней оздоровительной компании

до 10000

74

За подготовку школы к новому учебному году

до 10000

75

За подготовку и проведение внеклассных мероприятий

до 1000

76

За участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методсоветах, методических объединениях, педсоветах, профессиональных конкурсах и т.д.)

до 3000

77

За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни,  дни здоровья, туристические походы и т.п.)

до 10000

78

За проведение мероприятий по профилактике вредных привычек.

до 1000

79

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.

до 1000

80

За снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.

до 1000

81

За снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины.

до 1000

82

За снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных  ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 1000

83

За участие в конкурсах, концертах, районных, краевых мероприятиях

до 3000

84

За поиск и внедрение новых методов в эстетическом воспитании детей

до 1000

85

За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня.

до 5000

86

За организацию участия в военно – полевых сборах, «Школе безопасности»

до 3000

87

За работу  по реализации программы ФГОС в начальных классах

до 3000

88

За организацию внеурочной деятельности для реализации программы ФГОС

до 3000

89

За методическое обеспечение ФГОС

до 3000

90

За эффективность  внеурочной деятельности по реализации программы ФГОС.

до 3000

91

За организацию контроля первой ступени

до  3000

92

За достижение учащимися высоких показателей всравнении с предыдущим  периодом, стабильность и рост качества обучения

до 5000

93

За работу с одаренными детьми с использованием дистанционных технологий, в заочных, очно-заочных школах, за работу в пилотном режиме.

до 5000

94

За эффективную деятельность штабов воспитательной работы по организации профилактической работы по реализации Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 года №1539-КЗ « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 3000

95

За эффективную работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

до 3000

96

За организацию работы по реализации проектов «Кубанский край-земля родная», «Зеленая школа»

до 3000

97

За работу по развитию туристского и экологического направлений.

до 3000

98

За увеличение числа школьников, направляемых по туристическим маршрутам Краснодарского края

до 3000

99

За полный охват школьников дополнительным образованием различной направленности

до 3000

100

За создание групп казачьей направленности с целью патриотического и духовно-нравственного воспитания школьников на основе историко-культурных традиций

до 3000

101

За эффективную работу по профилактике асоциального поведения детей

до 3000

102

За эффективную работу по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних

до 3000

103

За неукоснительное исполнение учащимися требований Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 №1539 « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

до 3000

104

За результаты ЕГЭ и ГИА на уровне или выше среднекраевых.

от 3000 до 10000

105

За результаты ЕГЭ и ГИА на уровне или выше среднерайонных

от 1000 до 5000

106

Молодым специалистам:

 до 5 лет включительно

до 3000

107

За заведование и организацию работы музея имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т.

до 3000

108

За выполнения контроля по проведению Всероссийской олимпиады школьников

до 3000

109

За организацию работы по всеобучу

до 3000

110

За организацию работы по повышение квалификации педработников

до 1000

111

За организацию работы по проведение аттестации педагогических и других работников

до 1000

112

За апробацию учебников

до 3000

113

За организацию методической работы, направленной на повышение мастерства педагогических работников

до 5000

114

За руководство инновационной деятельностью школы

до 3000

115

За мониторинг, оценку и анализ результатов (промежуточных и конечных) деятельности учащихся и педагогов

до 3000

116

За контроль по введению классных журналов

до 1000

117

За контроль работы научного общества

до 1000

118

За контроль по проведение интеллектуальных игр «Русский медвежонок », «Кенгуру», «Кит», «Бульдог»

до 2000

119

За работу ПМПК

до 1000

120

За организацию участия педагогических работников в конкурсах

до 3000

121

За организацию работы ученического комитета

до 1000

122

За организацию контроля II ступени

до 5000

123

За организацию контроля работы школьной библиотеки

до 1000

124

За использование мультимедийного оборудования

до 1000

125

За стабильно высокие показатели в районных конкурсах, военно-спортивных соревнованиях

I место

II место

III место

до 3000

до 1500

до 1000

до 500

126

За стабильно высокие показатели в краевых, всероссийских конкурсах, военно-спортивных соревнованиях

I место

IIместо

III место

до 5000

до 3000

до 2000

до 1000

127

За руководство практикой студентов

до 3000

128

За выполнение обязанностей механика

до 10000

129

За организацию страхования учащихся

до 10000

130

За организацию работы по реализации Проекта «Телешкола»

до 10000

131

За результаты ЕГЭ выше, чем результаты КДР, 100 %  преодоление порога успешности

до 5000

132

За организацию итоговой аттестации

до 5000

133

За результаты рейтинга

до 10000

 

Качество и результативность выполняемой работы

2009-2010

2011-2012

2013-2014

Баллы

Выполнение всеобуча

Рост качества обучения (по классу)

     

Рост качества обучения (по предмету)(для нач. классов – 3,4 кл.)

     

Результаты государственной (итоговой) аттестации (для нач. кл. – результаты итоговой к/р в 4 классе)(если есть )

     

Выше 45%- 1б

Систематическое и качественное ведение школьной и обязательной

документации (без замечаний).

классные журналы

0,5б

личные дела

0,5б

календарно – тематическое планирование

0,5б

план воспитательной работы

0,5б

классный уголок, уголок безопасности, советы родителям, летопись класса

0,5б

тетрадь индивидуальной работы

0,5б

дневники учащихся

0,5б

протоколы родительских собраний

0,5б

портфолио

0,5б

методическая папка

0,5б

сдача пропусков

0,5б

отчеты по предметах ,

0,5б

отчеты классного руководителя

0,5б

классное руководство

 

Организованное платное питание в классе

 Более 95% 

Менее 95%

 

Занятость учащихся в кружках и секциях

 

100%-2б

95% - 0,5б

Пропаганда деятельности школы в СМИ

 

Организация экскурсий, поездок, походов и других мероприятий вне школы

 

Реализация закона №1539

 

Организация открытых внеклассных мероприятий:

на уровне района

на уровне школы

посещение мер

 

0,5б

Участие в районных мероприятиях

За победу

За участие

 

Работа с родителями

Участие родителей в работе родительского комитета школы в УС

Всегда 2б

Активность участия класса в школьных мероприятиях:

За победу

За участие

 

0,5б

Заполнение электронных дневников

 

Методическая деятельность педагога

Качество работы в должности руководителя МО, отв. По охране труда, за профориентационную работу, отряд ЮИД и т.п.

 

Участие педагогов в инновационной деятельности ((ведение элективных курсов, работа по авторским программам, новым учебникам, использование новых технологий (каких, где), введение экспериментальной работы. Апробация учебников

 

Участие педагога в методической работе (выступления на педсоветах, совещаниях, участие в семинарах)

дата

тема

уровень

школа-0,5б

район-2б

край-3б

Россия-5б

     

Посещение методических мероприятий разного уровня (городские, областные семинары, мастер-классы, авторские, проблемные курсы и т.д.)

     

Публичная апробация результатов НМД (публикации, отражающие процесс и результаты инновационной деятельности)

     

Школа-0,5

район-2б

край-3б

Россия 5б

Участие педагогов в конкурсах педагогического мастерства. Открытые уроки.

     

Район 3б

Край 4б

Россия-5б

Обмен опытом в виде открытых уроков и  мероприятий

     

3 б

               

Работа по самообразованию:

Тема самообразования, где был представлен опыт

 

наличие темы -1б обобщение опыта- 2б

Развитие кабинета (оформление, маркировка. сохранность, паспорт кабинета, наличие инструкций. Наличие электронных разработок и дидактического материала)

 

от 1б

до 3б

Использование в образовательной деятельности широкого спектра средств обучения, включая интерактивные

Использование в системе ИКТ, применение ЦОР.

Разработка электронных уроков.

 

0,5б

Использование в системе технических средств обучения (видео, графопроектор, аудиомагнитафон)

 

Использование оборудования

 

Опубликование собственного опыта на сайтах сети Интернет.

дата

тема публикации

результат

2б.

     

Участие в Интернет-проектах, конкурсах, олимпиадах

Подготовка призеров олимпиад, соревнований, конкурсов, лауреатов конференций разных уровней

дата

ФИО участника

уровень, результат, приказ

школа-0,5

район-3б

край -4 б

Россия- 5б

Участие в Интернет-проектах

     

1 б

Снятие баллов (администрация)

Опоздания на уроки

     

-3б

Объективные жалобы родителей учащихся на качество преподавания предмета, культуру общения учителя и учащихся

     

-3б

Несоблюдение техники безопасности, приказов, плана работы школы

     

-3б

Отказ от проведения замен

     

-3б

Отступление от расписания в части школьного компонента

     

-3б

Неучастие в конкурсах, олимпиадах, НОУ

     

-3б

Не соблюдение второй обуви (классным руководителям и учителям)

     

-1б

Не выполнения обязанностей дежурного , отсутствие на рабочем месте, отсутствие на педсовете, совещании, МО, НМС,

 отсутствие поурочных планов.

     

-1б

Не выполнение недельного планирования (не своевременная сдача на проверку документации)

     

-1б

Не своевременное оформление, документации по подготовке к ЕГЭ и ГИА.

     

-1б

Отсутствие в столовой

     

-1б

Необъективное и несвоевременное выставление оценок.

     

-1б

Наличие выявленных по закону №1539

     

-1б

               

При наличии дисциплинарных замечаний (замечание, выговор) баллы обнуляются.


Приложение № 4.4.

к коллективному договору

Мнение профсоюзного органа учтено Председатель профсоюзного комитета

_____ М.А.Артеменко

Протокол № 8

от «19» марта 2014г                            

Согласовано:

Председатель Управляющего совета

_____ О.П.Волошина

Протокол № 9

от «17 » марта 2014г.

Утверждено:

Приказ № 549

«17» марта  2014 г.

ДиректорМАОУ  СОШ № 13

____________ Е. Е. Буря

Положение № 4

О размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат

1. Общие положения.

Настоящее Положение разработано в соответствии с:

-   приказом министерства образования и науки от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

-   Законом Краснодарского края о внесении изменений в Закон Краснодарского края «О краевом бюджете на 2013 год и плановый период 2014-2015 годов;

-   решением  Совета муниципального образования Каневской район на 2013год и на плановый период 2014-2015 годов»;

-   остановлением администрации  муниципального образования Каневской район от 14.11.2008 года № 1508 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Каневской район»;

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 24.11.2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников;

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 23.03.2010 года № 347 «О применении методики планирования сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений,  расположенных на территории Каневского района»;

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 21.06. 2012  №  953 « О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных  учреждений муниципального образования Каневской район»;

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 16.09.2013 года № 1212 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального обра­зования Каневской район; перешедших на отраслевые системы оплаты труда».

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 26.09.2013 года № 1273 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района»;

-   постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 03.10.2013 года № 1296 о внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района;

-   постановлением  администрации муниципального образования Каневской район от 14.11.2013 года № 1468 о внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Каневской район от 21 июня 2012г № 953 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования Каневской район»;

-   постановлением  администрации муниципального образования Каневской район от 17.03.2014 года № 327 о внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений  Каневского района».

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера педагогического  персонала,  не осуществляющего учебный процесс, административно - управленческого, учебно - вспомогательного и младшего обслуживающего персонала

1. Выплаты стимулирующего характера предназначаются для усиления материальной заинтересованности педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персоналамуниципального автономного общеобразовательного учреждения  средней общеобразовательной школы № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район (далее Учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, снижении текучести кадров и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности Учреждения по реализации уставных целей.

  1.  Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
  2.  В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

-   повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

-   стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание;

-  стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

-  премии.

  1.   Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:
  2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
  3. В МАОУ СОШ № 13, с целью повышения эффективности деятельности педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, вводится рейтинг. Рейтинг педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, подсчитывается поквартально и по трем параметрам на конец учебного года. По результатам рейтинга устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствие с реальными результатами.

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории:

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на период установления квалификационной категории.

категории работников:

 - прочему педагогическому персоналу (педагогу – психологу, социальному педагогу, учителю - логопеду, педагогу – организатору);

- учебно – вспомогательному персоналу (секретарь, лаборант, электроник, бухгалтер, библиотекарь);

- младшему обслуживающему персоналу;

- административно- управленческому персоналу.

Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет определяется в процентах к ставке заработной платы:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 лет                - 15 %.

6. Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности.

7. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих выплат. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) , ставке заработной платы и его размерах принимается директором школы, персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

8. Критерии и показатели для установления стимулирующей надбавки за интенсивностьи высокие результаты работы:

Наименование должности

п.п.

Виды выплат

Размер выплат

1

2

3

4


1

2

3

4

1. Педагогический персонал, не связанный с учебным процессом (педработники, не имеющие учебной нагрузки)

1.1.

Достижение учащимися высоких показателей всравнении с предыдущим  периодом, стабильность и рост качества обучения

до 1000

1.2

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

до 1000

1.3.

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий

до 1000

1.4.

Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методсоветах, методических объединениях, педсоветах, профессиональных конкурсах и т.д.)

до 1000

1.5.

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического, и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

до 1000

1.6.

Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

до 1000

1.7.

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы   у учащихся, родителей, общественности

до 1000

1.8.

Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

до 1000

1.9.

Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

до 1000

1.10.

Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей,  педагогов  по  поводу конфликтных  ситуаций   и  высокой  уровень решения конфликтных ситуаций

до 1000

1.11.

За участие  в конкурсах, концертах,  районных, краевых мероприятиях

до 1000

1.12.

За кружковую работу (1час)

120

1.13.

За участие в рейдовых мероприятиях в рамках реализации закона №1539 «О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 1000

1.14.

За напряжённую и творческую работу

до 1000

1.15.

За подготовку и проведение ГИА и ЕГЭ

до 5000

1.16.

Оздоровление и организацию летнего отдыха учащихся, участие в оздоровительной компании.

до 10000

1.17.

За ведение элективных курсов

до 5000

1.18.

За работу с одаренными детьми с использованием дистанционных технологий, в заочных, очно-заочных школах, в пилотном режиме.

до 5000

1.19.

За эффективную деятельность штабов воспитательной работы по организации профилактической работы по реализации Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 года №1539-КЗ « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 3000

1.20.

За эффективную работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

до 3000

1.21.

За организацию работы по реализации проектов «Кубанский край-земля родная», «Зеленая школа»

до 3000

1.22.

За работу по развитию туристского и экологического направлений.

до 3000

1.23.

За увеличение числа школьников, направляемых по туристическим маршрутам Краснодарского края

до 3000

1.24.

За полный охват школьников дополнительным образованием различной направленности

до 3000

1.25.

За создание групп казачьей направленности с целью патриотического и духовно-нравственного воспитания школьников на основе историко-культурных традиций

до 3000

1.26.

За эффективную работу по профилактике асоциального поведения детей

до 3000

1.27.

За эффективную работу по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних

до 3000

1.28.

За неукоснительное исполнение учащимися требований Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 №1539 « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

до 3000

1.29.

Молодым специалистам со стажем работы от 0 до 3 лет

до 2000

1.30.

За ремонтные работы

до 10000

1.31.

За подготовку к новому учебному году.

до 10000

1.32.

За реализацию программы ФГОС

до 3000

1.33.

За организацию внеурочной деятельности ФГОС

до 3000

2. Заместители директора по учебно –воспитательной, учебно – методической, воспитательной работе

2.1.

Организация предпрофильного и профильного обучения

до 4000

2.2.

Обеспечение своевременного выполнения текущего и перспективного планирования школы

до 1000

2.3.

Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

до 5000

2.4.

Высокий  уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного  процесса

до 3000

2.5.

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления, совет отцов, Управляющий Совет, родительский комитет, уч.ком)

до 2000

2.6.

Сохранение  контингента учащихся в 10-11 классах

до 3000

2.7.

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

до 4000

2.8.

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

до 1000

2.9.

Высокая координация работы учителей, других педагогических работников по выполнению учебных программ, планов, качественная  разработка и  исполнение  необходимой учебно-методической документации

до 3000

2.10.

Организация стабильного повышения профессионального мастерства педагогических работников, квалификационного уровня

до 1000

2.11.

Постоянное активное внедрение и использование современных образовательных технологий, в том числе информационно коммуникационных, в деятельности школы, в том числе в учебно-образовательном процессе (использование электронных программ. локальной сети для административно-хозяйственной деятельности, учебно-воспитательной деятельности, интегрированных уроков, создания электронных пособий)

до 3000

2.12.

Использование  в  работе формы  публичной отчетности о своей деятельности и деятельности школы не реже одного раза в течение учебного года

до 1000

2.13.

Постоянное активное, результативное участие школы в муниципальных, региональных, российских конкурсах, смотрах, научно-практических конференциях, фестивалях

до 5000

2.14.

Высокий уровень организации, участия  и проведения семинаров, конференций, круглых столов и т.д.

до 3000

2.15.

За организацию работы по предупреждению наркомании, алкоголизма, табакокурения и проведение физкультурно-оздоровительной работы с учащимися (по рекомендации департамента образования и науки Краснодарского края):

до2000

2.16.

За качественное ведение документации и составление отчетности

до 1000

 

2.17.

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 10000

2.18.

За организацию работы школьного психолого-педагогического консилиума

до 3000

2.19.

За подготовку и проведение ГИА и ЕГЭ

до 5000

2.20.

Оздоровление и организацию летнего отдыха учащихся, участие в оздоровительной кампания

до 10000

2.21.

За ремонтные работы

до 10000

2.22.

За подготовку к новому учебному году.

до 10000

2.23.

За реализацию программы ФГОС

от 100 до 5000

2.24.

За организацию внеурочной деятельности ФГОС

до 5000

2.25.

За достижение учащимися высоких показателей всравнении с предыдущим  периодом, стабильность и рост качества обучения

до 5000

2.26.

За работу с одаренными детьми с использованием дистанционных технологий, в заочных, очно-заочных школах, в пилотном режиме.

до 5000

2.27.

За эффективную деятельность штабов воспитательной работы по организации профилактической работы по реализации Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 года №1539-КЗ « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 3000

2.28.

За эффективную работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

до 3000

2.29.

За организацию работы по реализации проектов «Кубанский край-земля родная», «Зеленая школа»

до 3000

2.30.

За работу по развитию туристского и экологического направлений.

до 3000

2.31.

За увеличение числа школьников, направляемых по туристическим маршрутам Краснодарского края

до 3000

2.32.

За полный охват школьников дополнительным образованием различной направленности

до 3000

2.33.

За создание групп казачьей направленности с целью патриотического и духовно-нравственного воспитания школьников на основе историко-культурных традиций

до 3000

2.34.

За эффективную работу по профилактике асоциального поведения детей

до 3000

2.35.

За эффективную работу по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних

до 3000

2.36.

За неукоснительное исполнение учащимися требований Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 №1539 « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

до 3000

2.37.

Молодым специалистам со стажем работы от 0 до 3 лет

до 2000

3. Педагог- психолог, социальный педагог, инспектор по охране прав детства

3.1.

Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

до 2000

3.2.

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

до 2000

3.3.

За проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

до 2000

3.4.

За работу с опекаемыми детьми

до 3000

3.5.

За организацию работы по предупреждению наркомании, алкоголизма, табакокурения и проведение физкультурно-оздоровительной работы с учащимися (по рекомендации департамента образования и науки Краснодарского края):

 

- педагог-психолог

1000

- социальный педагог

1000

3.6.

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 10000

3.7.

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

до 1000

3.8.

За организацию работы школьного психолого-педагогического консилиума

до 3000

3.9.

За подготовку и проведение ГИА и ЕГЭ

до 5000

3.10.

Оздоровление и организацию летнего отдыха учащихся, участие в летней оздоровительной компании

до 10000

3.11.

За ремонтные работы

до 10000

3.12.

За подготовку к новому учебному году.

до 10000

3.13.

За реализацию программы ФГОС

до 3000

3.14.

За организацию внеурочной деятельности ФГОС

до 3000

3.15.

Материальная помощь в экстренных случаях и в связи с мотивированными материальными затруднениями

до 5000

3.16.

За достижение учащимися высоких показателей всравнении с предыдущим  периодом, стабильность и рост качества обучения

до 5000

3.17.

За работу с одаренными детьми с использованием дистанционных технологий, в заочных, очно-заочных школах, в пилотном режиме.

до 5000

3.18.

За эффективную деятельность штабов воспитательной работы по организации профилактической работы по реализации Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 года №1539-КЗ « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 3000

3.19.

За эффективную работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

до 3000

3.20.

За организацию работы по реализации проектов «Кубанский край-земля родная», «Зеленая школа»

до 3000

3.21

За работу по развитию туристского и экологического направлений.

до 3000

3.22

За увеличение числа школьников, направляемых по туристическим маршрутам Краснодарского края

до 3000

3.23

За полный охват школьников дополнительным образованием различной направленности

до 3000

3.24.

За создание групп казачьей направленности с целью патриотического и духовно-нравственного воспитания школьников на основе историко-культурных традиций

до 3000

3.25.

За эффективную работу по профилактике асоциального поведения детей

до 3000

3.26.

За эффективную работу по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних

до 3000

3.27.

За неукоснительное исполнение учащимися требований Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 №1539 « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

до 3000

3.28

За эффективную работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико - социальной помощи

до 5000

4.Зав. библиотекой, библиотекарь

4.1.

За высокую читательскую активность обучающихся

до 2000

4.2.

Пропаганда чтения как формы культурного досуга

до 1000

4.3.

Участие в общешкольных, районных, краевых и других мероприятиях

до 1000

4.4.

Оформление тематических выставок

до 1000

4.5.

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 10000

4.6

За кружковую работу

1 час

от 80 руб.

4.7.

За подготовку и проведение ГИА и ЕГЭ

до 5000

4.8.

Оздоровление и организацию летнего отдыха учащихся.

до 10000

4.9.

За ремонтные работы

до 10000

4.10.

За подготовку к новому учебному году.

до 10000

4.11.

За реализацию программы ФГОС

до 3000

4.12.

За организацию внеурочной деятельности ФГОС

до 3000

4.13.

За достижение учащимися высоких показателей всравнении с предыдущим  периодом, стабильность и рост качества обучения

до 5000

4.14.

За работу с одаренными детьми с использованием дистанционных технологий, в заочных, очно-заочных школах, в пилотном режиме.

до 5000

4.15.

За эффективную деятельность штабов воспитательной работы по организации профилактической работы по реализации Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 года №1539-КЗ « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 3000

4.16.

За эффективную работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

до 3000

4.17.

За организацию работы по реализации проектов «Кубанский край-земля родная», «Зеленая школа»

до 3000

4.18.

За работу по развитию туристского и экологического направлений.

до 3000

4.19.

За увеличение числа школьников, направляемых по туристическим маршрутам Краснодарского края

до 3000

4.20

За полный охват школьников дополнительным образованием различной направленности

до 3000

4.21

За создание групп казачьей направленности с целью патриотического и духовно-нравственного воспитания школьников на основе историко-культурных традиций                                                                                                                                        

до 3000

4.22

За эффективную работу по профилактике асоциального поведения детей

до 3000

4.23

За эффективную работу по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних

до 3000

4.24

За неукоснительное исполнение учащимися требований Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 №1539 « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

до 3000

4.25

Молодым специалистам со стажем работы от 0 до 3 лет

до 3000

4.26

За пополнение фонда школьной библиотеки.

до 5000

5. Обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-электрик, вахтер, дворник, кухонные рабочие, повара, сторожа, водитель, гардеробщик и другие)

5.1.

Проведение генеральных уборок

до 2500

5.2.

Содержание участка в соответствии с требо­ваниями СанПиН, качественная уборка помещений

до 1000

5.3.

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

до 3000

5.4.

За быстрое устранение аварийных ситуаций

до 3000

5.5.

За повышенный объем работ в осенне-зимний - весенний период

до 3000

5.6.

За участие в текущем ремонте (за подготовку школы к новому году)