Вход на сайт

353712, Россия, Краснодарский край, Каневской район, ст.Привольная, ул.Хрюкина 58.
тел/факс: 8 (86164) 49005, тел: 8 (86164) 48676, 8(86164) 48835 
e-mail: school13@kan.kubannet.ru , school13.kan@mail.ru


Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №13 имени дважды Героя Советского Cоюза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район

353712, Россия, Краснодарский край, Каневской район, ст.Привольная, ул.Хрюкина 58.
тел/факс: 8 (86164) 49005, тел: 8 (86164) 48676, 8(86164) 48835 
e-mail: school13@kan.kubannet.ru , school13.kan@mail.ru


Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №13 имени дважды Героя Советского Cоюза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район

353712, Россия, Краснодарский край, Каневской район, ст.Привольная, ул.Хрюкина 58.
тел/факс: 8 (86164) 49005, тел: 8 (86164) 48676, 8(86164) 48835 
e-mail: school13@kan.kubannet.ru , school13.kan@mail.ru


Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №13 имени дважды Героя Советского Cоюза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район

Главное меню

Мнение профсоюзного органа учтено Председатель профсоюзного комитета

____________ М.А.Артеменко

Протокол № 2 «26» сентября 2013 г 

Согласовано

Председатель  Управляющего совета

________ О.П.Волошина

Протокол №2 от «23» сентября 2013

Утверждено:

Приказ № 98

«04» октября 2013

Директор МАОУ  СОШ № 13

__________ Е. Е. Буря

 

Положение № 4

О размерах, порядке и условиях осуществления стимулирую­щих и компенсационных выплат

 

1. Общие положения.

Настоящее Положение разработано в соответствии с:

 приказом министерства образования и науки от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

Законом Краснодарского края о внесении изменений в Закон Краснодарского края «О краевом бюджете на 2013 год и плановый период 2014-2015 годов

решением  Совета муниципального образования Каневской район на 2013год и на плановый период 2014-2015 годов»

постановлением администрации  муниципального образования Каневской район от 14.11.2008 года № 1508 «О введении отраслевых систем оплаты труда ра­ботников муниципальных  учреждений  муниципального образования Каневской район»;

муниципальных образовательных учреждений Каневского района » постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 24.11.2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работ­ников

постановлением администрации муниципального образования Канев­ской район от 23.03.2010 года № 347 «О применении методики планирования сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений,  расположенных на территории Каневского района»;

постановлением администрации муниципального образования Канев­ской район от 21.06. 2012  №  953 « О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных  учреждений муниципального образования Каневской район»

постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 16.09.2013 года № 1212 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального обра­зования Каневской район; перешедших на отраслевые системы оплаты труда».

постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 26.09.2013 года № 1273 о внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работ­ников муниципальных образовательных учреждений Каневского района

постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 03.10.2013 года № 1296 о внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работ­ников муниципальных образовательных учреждений Каневского района

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера педагогического  персонала,  не осуществляющего    учебный    процесс,    административно - управленческого, учебно - вспомогательного  и младшего  об­служивающего персонала

I. Выплаты стимулирующего характера   предназначаются   для усиления материальной заинтересованности педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персоналамуниципального автономного общеобразовательного учреждения  средней общеобразовательной школы № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т. Т. муниципального образования Каневской район (далее     Учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, снижении текучести кадров и направлена на повы­шение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работни­ков, индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствую­щих повышению эффективности деятельности Учреждения по реализации ус­тавных целей.

$12.  Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

$13.      В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимули­рующего характера:

$1-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

$1-стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание;

$1-стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты ра­боты;

$1-премии.

$14.   Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории:

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на период установления квалификационной категории.

$15.  Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:

категории работников:

 - прочему педагогическому персоналу (педагогу – психологу, социальному педагогу, учителю - логопеду, педагогу – организатору);

- учебно – вспомогательному персоналу (секретарь, лаборант, электроник, бухгалтер, библиотекарь);

- младшему обслуживающему персоналу;

- административно- управленческому персоналу.

Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет определяется в процентах к ставке заработной платы:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 лет                - 15 %.

6. Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание при соответствии почётного звания профилю педа­гогической деятельности.

 7.Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих выплат. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) , ставке заработной платы и его размерах принимается директором школы, персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

      

 8.Критерии и показатели для установления стимулирующей надбавки за интенсивностьи высокие результаты работы:

Наименование должности

 п.п.

Виды выплат

Размер выплат

1

2

3

4

        1. Педагогический персонал, не связанный с учебным процессом (пед.работники, не

имеющие учебной нагрузки)

1.1.

Достижение учащимися высоких показателей всравнении с предыдущим  периодом, стабильность и рост качества обучения

до 1000

1.2

Подготовка  призеров  олимпиад,  конкурсов, конференций различного уровня

до 1000

1.3.

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий

до 1000

1.4.

Участие   педагога   в   методической   работе (конференциях,    семинарах,    методсоветах, методических     объединениях, педсоветах, профессиональных конкурсах и т.д.)

до 1000

1.5.

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического, и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

до 1000

1.6.

Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

до 1000

1.7.

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы   у учащихся, родителей, общественности

до 1000

1.8.

Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

до 1000

1.9.

Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

до 1000

1.10.

Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей,  педагогов  по  поводу конфликтных  ситуаций   и  высокой  уровень решения конфликтных ситуаций

до 1000

1.11.

За участие  в  конкурсах,  концертах,  район­ных, краевых мероприятиях

до 1000

1.12.

За кружковую работу (1час)

120

1.13.

За участие в рейдовых мероприятиях в рамках реализации закона №1539 «О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 1000

1.14.

За напряжённую и творческую работу

до 1000

1.15.

За подготовку и проведение ГИА и ЕГЭ

до 5000

1.16.

Оздоровление и организацию летнего отдыха учащихся, участие в оздоровительной компании.

до 10000

1.17.

За ведение элективных курсов

до 5000

1.18.

За работу с одаренными детьми с использованием дистанционных технологий, в заочных, очно-заочных школах, в пилотном режиме.

до 5000

1.19.

За эффективную деятельность штабов воспитательной работы по организации профилактической работы по реализации Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 года №1539-КЗ « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 3000

1.20.

За эффективную работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

до 3000

1.21.

За организацию работы по реализации проектов «Кубанский край-земля родная», «Зеленая школа»

до 3000

1.22.

За работу по развитию туристского и экологического направлений.

до 3000

1.23.

За увеличение числа школьников, направляемых по туристическим маршрутам Краснодарского края

до 3000

1.24.

За полный охват школьников дополнительным образованием различной направленности

до 3000

1.25.

За создание групп казачьей направленности с целью патриотического и духовно-нравственного воспитания школьников на основе историко-культурных традиций

до 3000

1.26.

За эффективную работу по профилактике асоциального поведения детей

до 3000

1.27.

За эффективную работу по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних

до 3000

1.28.

За неукоснительное исполнение учащимися требований Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 №1539 « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

до 3000

1.29.

Молодым специалистам со стажем работы от 0 до 3 лет

до 2000

1.30.

За ремонтные работы

до 10000

1.31.

За подготовку к новому учебному году.

до 10000

1.32.

За реализацию программы ФГОС

до 3000

1.33.

За организацию внеурочной деятельности ФГОС

до 3000

2.

Заместители директора по учебно –воспитательной, учебно – методической, воспитательной работе

2.1.

Организация предпрофильного и профильного обучения

до 4000

2.2.

Обеспечение своевременного выполнения текущего и перспективного планирования школы

до 1000

2.3.

Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

до 5000

2.4.

Высокий  уровень   организации   и   контроля (мониторинга) учебно-воспитательного  процесса

до 3000

2.5.

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления, совет отцов, Управляющий Совет, родительский комитет, уч.ком)

до 2000

2.6.

Сохранение  контингента учащихся в 10-11 классах

до 3000

2.7.

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

до 4000

2.8.

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

до 1000

2.9.

Высокая координация работы учителей, других педагогических работников по выполнению учебных программ, планов, качественная  разработка и  исполнение  необходимой учебно-методической документации

до 3000

2.10.

Организация стабильного повышения профессионального мастерства педагогических работников, квалификационного уровня

до 1000

2.11.

Постоянное активное внедрение и использование современных образовательных технологий, в том числе информационно коммуникационных, в деятельности школы, в том числе в учебно-образовательном процессе (использование электронных программ. локальной сети для административно-хозяйственной деятельности, учебно-воспитательной деятельности, интегрированных уроков, создания электронных пособий)

до 3000

2.12.

Использование  в  работе формы  публичной отчетности о своей деятельности и деятельности школы не реже одного раза в течение учебного года

до 1000

2.13.

Постоянное активное, результативное участие школы   в   муниципальных,   региональных, российских    конкурсах,    смотрах,    научно-практических конференциях, фестивалях

до 5000

2.14.

Высокий уровень организации, участия  и проведения семинаров, конференций, круглых столов и т.д.

до 3000

2.15.

За организацию работы по предупреждению наркомании, алкоголизма, табакокурения и проведение физкультурно-оздоровительной работы с учащимися (по рекомендации департамента образования и науки Краснодарского края):

до2000

2.16.

За качественное ведение документации и составление отчетности

до 1000

 

2.17.

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 10000

2.18.

За организацию работы школьного психолого-педагогического консилиума

до 3000

2.19.

За подготовку и проведение ГИА и ЕГЭ

до 5000

2.20.

Оздоровление и организацию летнего отдыха учащихся, участие в оздоровительной кампания

до 10000

2.21.

За ремонтные работы

до 10000

2.22.

За подготовку к новому учебному году.

до 10000

2.23.

За реализацию программы ФГОС

от 100 до 5000

2.24.

За организацию внеурочной деятельности ФГОС

до 5000

2.25.

За достижение учащимися высоких показателей всравнении с предыдущим  периодом, стабильность и рост качества обучения

до 5000

2.26.

За работу с одаренными детьми с использованием дистанционных технологий, в заочных, очно-заочных школах, в пилотном режиме.

до 5000

2.27.

За эффективную деятельность штабов воспитательной работы по организации профилактической работы по реализации Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 года №1539-КЗ « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 3000

2.28.

За эффективную работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

до 3000

2.29.

За организацию работы по реализации проектов «Кубанский край-земля родная», «Зеленая школа»

до 3000

2.30.

За работу по развитию туристского и экологического направлений.

до 3000

2.31.

За увеличение числа школьников, направляемых по туристическим маршрутам Краснодарского края

до 3000

2.32.

За полный охват школьников дополнительным образованием различной направленности

до 3000

2.33.

За создание групп казачьей направленности с целью патриотического и духовно-нравственного воспитания школьников на основе историко-культурных традиций

до 3000

2.34.

За эффективную работу по профилактике асоциального поведения детей

до 3000

2.35.

За эффективную работу по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних

до 3000

2.36.

За неукоснительное исполнение учащимися требований Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 №1539 « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

до 3000

2.37.

Молодым специалистам со стажем работы от 0 до 3 лет

до 2000

3.

Педагог- психолог, социальный педагог, инспектор по охране прав детства

3.1.

Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

до 2000

3.2.

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

до 2000

3.3.

За проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

до 2000

3.4.

За работу с опекаемыми детьми

до 3000

3.5.

За организацию работы по предупреждению наркомании, алкоголизма, табакокурения и проведение физкультурно-оздоровительной работы с учащимися (по рекомендации департамента образования и науки Краснодарского края):

 

- педагог-психолог

1000

- социальный педагог

1000

3.6.

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 10000

3.7.

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

до 1000

3.8.

За организацию работы школьного психолого-педагогического консилиума

до 3000

3.9.

За подготовку и проведение ГИА и ЕГЭ

до 5000

3.10.

Оздоровление и организацию летнего отдыха учащихся, участие в летней оздоровительной компании

до 10000

3.11.

За ремонтные работы

до 10000

3.12.

За подготовку к новому учебному году.

до 10000

3.13.

За реализацию программы ФГОС

до 3000

3.14.

За организацию внеурочной деятельности ФГОС

до 3000

3.15.

Материальная помощь в экстренных случаях и в связи с мотивированными материальными затруднениями

до 5000

3.16.

За достижение учащимися высоких показателей всравнении с предыдущим  периодом, стабильность и рост качества обучения

до 5000

3.17.

За работу с одаренными детьми с использованием дистанционных технологий, в заочных, очно-заочных школах, в пилотном режиме.

до 5000

3.18.

За эффективную деятельность штабов воспитательной работы по организации профилактической работы по реализации Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 года №1539-КЗ « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 3000

3.19.

За эффективную работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

до 3000

3.20.

За организацию работы по реализации проектов «Кубанский край-земля родная», «Зеленая школа»

до 3000

3.21

За работу по развитию туристского и экологического направлений.

до 3000

3.22

За увеличение числа школьников, направляемых по туристическим маршрутам Краснодарского края

до 3000

3.23

За полный охват школьников дополнительным образованием различной направленности

до 3000

3.24.

За создание групп казачьей направленности с целью патриотического и духовно-нравственного воспитания школьников на основе историко-культурных традиций                                                                                                                                        

до 3000

3.25.

За эффективную работу по профилактике асоциального поведения детей

до 3000

3.26.

За эффективную работу по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних

до 3000

3.27.

За неукоснительное исполнение учащимися требований Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 №1539 « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

до 3000

3.28

За эффективную работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико - социальной помощи

до 5000

4.

Зав. библиотекой, библиотекарь

4.1.

За высокую читательскую активность обучающихся

до 2000

4.2.

Пропаганда чтения как формы культурного досуга

до 1000

4.3.

Участие в общешкольных, районных, краевых и других мероприятиях

до 1000

4.4.

Оформление тематических выставок

до 1000

4.5.

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 10000

4.6

За кружковую работу

1 час

от 80 руб.

4.7.

За подготовку и проведение ГИА и ЕГЭ

до 5000

4.8.

Оздоровление и организацию летнего отдыха учащихся.

до 10000

4.9.

За ремонтные работы

до 10000

4.10.

За подготовку к новому учебному году.

до 10000

4.11.

За реализацию программы ФГОС

до 3000

4.12.

За организацию внеурочной деятельности ФГОС

до 3000

4.13.

За достижение учащимися высоких показателей всравнении с предыдущим  периодом, стабильность и рост качества обучения

до 5000

4.14.

За работу с одаренными детьми с использованием дистанционных технологий, в заочных, очно-заочных школах, в пилотном режиме.

до 5000

4.15.

За эффективную деятельность штабов воспитательной работы по организации профилактической работы по реализации Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 года №1539-КЗ « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 3000

4.16.

За эффективную работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

до 3000

4.17.

За организацию работы по реализации проектов «Кубанский край-земля родная», «Зеленая школа»

до 3000

4.18.

За работу по развитию туристского и экологического направлений.

до 3000

4.19.

За увеличение числа школьников, направляемых по туристическим маршрутам Краснодарского края

до 3000

4.20

За полный охват школьников дополнительным образованием различной направленности

до 3000

4.21

За создание групп казачьей направленности с целью патриотического и духовно-нравственного воспитания школьников на основе историко-культурных традиций                                                                                                                                        

до 3000

4.22

За эффективную работу по профилактике асоциального поведения детей

до 3000

4.23

За эффективную работу по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних

до 3000

4.24

За неукоснительное исполнение учащимися требований Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 №1539 « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

до 3000

4.25

Молодым специалистам со стажем работы от 0 до 3 лет

до 3000

4.26

За пополнение фонда школьной библиотеки.

до 5000

5.

Обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-электрик, вахтер, дворник, кухонные рабочие, повара, сторожа, водитель, гардеробщик и другие)

5.1.

Проведение генеральных уборок

до 1000

5.2.

Содержание участка в соответствии с требо­ваниями СанПиН, качественная уборка помещений

до 1000

5.3.

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

до 3000

5.4.

За быстрое устранение аварийных ситуаций

до 3000

5.5.

За повышенный объем работ в осенне-зимний - весенний период

до 3000

5.6.

За участие в текущем ремонте (за подготовку школы к новому году)

до 7000

5.7.

За качественную уборку помещений

до 1000

5.8.

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 10000

5.9.

За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

до 3000

5.10.

Оздоровление и организацию летнего отдыха учащихся.

до 10000

5.11.

За ремонтные работы

до 10000

5.12.

За подготовку к новому учебному году.

до 10000

6.

Ответственному  по ОТ и ТБ

6.1.

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 2000

6.2.

За выполнение отдельных заданий

до 1000

6.3.

За качественное ведение документации

до 500

6.4.

За выполнение  поручений,  не входящих  в круг основных обязанностей

до 2000

6.5.

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 10000

 

6.6.

За создание условий способствующих охране здоровья учащихся и работников школы

до 1000

7.

Секретарь, делопроизводитель, электроник, лаборант, старшая вожатая

7.1.

За качество и оперативность работы

до 3000

7.2.

За работу в условиях переуплотненного режима (свыше 20 классов)

до 3000

7.3.

За работу с архивом, пенсионным фондом,

до 3000

7.4.

За участие в рейдовых мероприятиях в рамках реализации закона №1539 «О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 1000

7.5.

За высокие показатели в районных конкурсах, военно-спортивных соревнованиях

до 3000

1 место

до 1500

2 место

до 1000

3 место

до 500

7.6.

За высокие показатели в краевых, всероссийских конкурсах, военно-спортивных соревнованиях

до 3000

1 место

до 3000

2 место

до 2000

3 место

до 1000

7.7.

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 10000

 

7.8.

За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

до 10000

7.9.

За работу с неблагоприятными условиями труда (химия, информатика)

до 500

 

7.10.

За подготовку и проведение ГИА и ЕГЭ

до 5000

 

7.11.

За организацию летнего отдыха учащихся, участие в оздоровительной компании учащихся

до 10000

 

7.12.

За ремонтные работы

до 10000

 

7.13.

За подготовку к новому учебному году.

до 10000

 

7.14.

За реализацию программы ФГОС

до 3000

 

7.15.

За организацию внеурочной деятельности ФГОС

до 3000

 

7.16.

За достижение учащимися высоких показателей всравнении с предыдущим  периодом, стабильность и рост качества обучения

до 5000

 

7.17.

За работу с одаренными детьми с использованием дистанционных технологий, в заочных, очно-заочных школах, в пилотном режиме.

до 5000

 

7.18.

За эффективную деятельность штабов воспитательной работы по организации профилактической работы по реализации Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 года №1539-КЗ « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае»

до 3000

 

7.19.

За эффективную работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

до 3000

 

7.20.

За организацию работы по реализации проектов «Кубанский край-земля родная», «Зеленая школа»

до 3000

 

7.21.

За кружковую работу (1час)

120

 

7.22

За увеличение числа школьников, направляемых по туристическим маршрутам Краснодарского края

до 3000

 

7.23

За ведение электронных дневников

до 2000

 

7.24

За создание групп казачьей направленности с целью патриотического и духовно-нравственного воспитания школьников на основе историко-культурных традиций                                                                                                                                        

до 3000

 

7.25

За эффективную работу по профилактике асоциального поведения детей

до 3000

 

7.26

За эффективную работу по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних

до 3000

 

7.27

За неукоснительное исполнение учащимися требований Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 №1539 « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

до 3000

 

7.28

Молодым специалистам со стажем работы от 0 до 3 лет

до 3

000

 

7.29

За оформление и заполнение электронных дневников

до 3000

 

7.30

 За организацию работы с электронными дневниками

до 3000

 

7.31

 За организацию работы по обеспечению бесперебойного функционирования системы контентной фильтрации

до 5000

 

7.32

За осуществление контроля по применению лицензионного программного обеспечения

до 2000

 

7.33

За организацию музыкального и мультимедийного сопровождения школьных праздников

до 2000

 

7.34

За обновление школьного сайта

200 рублей за одно обновление

8.

Заместитель директора главный бухгалтер, бухгалтер.

8.1.

За работу с увеличивающимся контингентом учащихся

до 2000

8.2.

за качественное ведение документации

до 2000

8.3.

За качество и оперативность работы

до 2000

8.4.

За выполнение  поручений, не входящих  в круг основных обязанностей

до 5000

8.5.

За разработку новых программ, положений, экономических расчетов

до 2000

8.6.

Своевременное и качественное предоставле­ние отчетности

до 2000

8.7.

За совершенствование прогрессивных форм труда и управления плановой и учетной до­кументации

до 2000

8.8.

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 10000

8.9.

За ремонтные работы

до 10000

8.10.

За подготовку к новому учебному году.

до 10000

8.11.

За реализацию программы ФГОС

до 3000

9.

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе.

9.1.

Качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях шко­лы, столовой, теплового режима

до 2000

9.2.

Обеспечение выполнения требований пожар­ной и электробезопасности, охраны труда

до 2000

9.3.

За организацию и участие в текущем и ава­рийном ремонте помещения и оборудования школы в течение учебного года

до 2000

9.4.

За организацию работы и ведение документа­ции по противопожарной безопасности, электробезопасности и охраны труда, питанию

до 3000

9.5.

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 10000

9.6.

За организацию витаминизации

до 2000

9.7.

За рганизацию летнего отдыха учащихся, за участие в оздоровительной компании

до 10000

9.8.

За ремонтные работы

до 10000

9.9.

За подготовку к новому учебному году.

до 10000

9.10.

За реализацию программы ФГОС

до 3000

9.11

За создание современных условий, обеспечивающих требования к  санитарному состоянию

до 5000

9.12

За улучшение оснащенности школы современным учебно-лабораторным, учебно-производственным, спортивным и компьютерным оборудованием

до 5000

10.

Ответственный за организацию работ в школьной теплице

10.1.

За выполнение трудоемких работ по монтажу и демонтажу теплицы

до  2000

10.2.

За получение высоких урожаев овощей

до 5000

10.3.

За обработку растений минеральными удобрениями

до 3000

10.4.

За  применение современных агротехнических  приемов ухода за растениями

до 2000

10.5.

За  высокий  уровень организации работы в теплице

до 3000

10.6.

За интенсивность и переуплотненный режим работы

до 10000

9.В МАОУ СОШ № 13,  с целью повышения эффективности деятельности педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, вводится рейтинг. Рейтинг педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, подсчитывается поквартально и по трем параметрам на конец учебного года. По результатам рейтинга устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствие с реальными результатами.

Рейтинг складывается из следующих параметров:

Качество и результативность выполняемой работы

     

Баллы

Выполнение всеобуча

2007-2008(год)

2008-2009(год)

2009-2010(год)

 

Рост качества обучения (по классу)

     

Рост качества обучения (по предмету)(для нач. классов – 3,4 кл.)

     

 

Результаты государственной (итоговой) аттестации (для нач. кл. – результаты итоговой к/р в 4 классе)(если есть )

     

Выше 45%- 1б

Систематическое и качественное ведение школьной и обязательной

документации (без замечаний).

классные журналы

0,5б

личные дела

0,5б

календарно – тематическое планирование

0,5б

план воспитательной работы

0,5б

 

классный уголок ,уголок безопасности , советы родителям, летопись класса

0,5б

тетрадь индивидуальной работы

0,5б

дневники учащихся

0,5б

протоколы родительских собраний

0,5б

портфолио

0,5б

методическая папка

0,5б

сдача пропусков

0,5б

отчеты по предметах ,

0,5б

отчеты классного руководителя

0,5б

классное руководство

 

Организованное платное питание в классе

 Более 95% 

Менее 95%

 

 

 

0б       

Занятость учащихся в кружках и секциях

 

100%-2б

95% - 0,5

Пропаганда деятельности школы в СМИ

 

Организация экскурсий, поездок, походов и других мероприятий вне школы

 

Реализация закона №1539

 

1

Организация открытых внеклассных мероприятий:

на уровне района

на уровне школы

посещение мер

 

 

 

3

2

0,5

Участие в районных мероприятиях

За победу

За участие

 

3

1

Работа с родителями

Участие родителей в работе родительского комитета школы в УС

Всегда 2 б

Активность участия класса в школьных мероприятиях:

За победу

За участие

 

 

 

1

0,5

Заполнение электронных дневников

 

2

Методическая деятельность педагога

Качество работы в должности руководителя МО, отв. По охране труда, за профориентационную работу, отряд ЮИД и т.п.

 

Участие педагогов в инновационной деятельности ((ведение элективных курсов, работа по авторским программам, новым учебникам, использование новых технологий (каких, где), введение экспериментальной работы. Апробация учебников

 

Участие педагога в методической работе (выступления на педсоветах, совещаниях, участие в семинарах)

дата

тема

уровень

школа-0,5б

район-2б

край-3б

Россия-5б

     

Посещение методических мероприятий разного уровня (городские, областные семинары, мастер-классы, авторские, проблемные курсы и т.д.)

     

Публичная апробация результатов НМД (публикации, отражающие процесс и результаты инновационной деятельности)

     

Школа-0,5

район-2б

край-3б

Россия 5б

Участие педагогов в конкурсах педагогического мастерства. Открытые уроки.

     

 

Район 3б

Край 4б

Россия-5б

Обмен опытом в виде открытых уроков и  мероприятий

     

3 б

                 

Работа по самообразованию

Тема самообразования, где был представлен опыт (2009-2010 году)

 

наличие темы -1 обобщение опыта-2б

Развитие кабинета (оформление, маркировка. сохранность, паспорт кабинета, наличие инструкций….наличие электронных разработок и дидактического материала)

 

от 1 до 3 б

Использование в образовательной деятельности широкого спектра средств обучения, включая интерактивные

Использование в системе ИКТ, применение ЦОР.

Разработка электронных уроков.

 

.0.5

3

 

 

Использование в системе технических средств обучения (видео, графопроектор, аудиомагнитафон)

 

1

 

 

 

 

 

Использование оборудования

 

1

Опубликование собственного опыта на сайтах сети Интернет.

дата

тема публикации

результат

2б.

 

     

Участие в Интернет-проектах, конкурсах, олимпиадах

Подготовка призеров олимпиад, соревнований, конкурсов, лауреатов конференций разных уровней

дата

ФИО участника

уровень, результат, приказ

школа-0,5

район-3б

край 4 б

Россия- 5б

Участие в Интернет-проектах

     

1 б

Снятие баллов (администрация)

       

Опоздания на уроки

     

-3б

Объективные жалобы родителей учащихся на качество преподавания предмета, культуру общения учителя и учащихся

     

-3б

Несоблюдение техники безопасности, приказов, плана работы школы

     

-3б

Отказ от проведения замен

     

-3б

Отступление от расписания в части школьного компонента

     

-3б

Неучастие в конкурсах, олимпиадах, НОУ

     

-3б

Не соблюдение второй обуви (классным руководителям и учителям)

     

-1б

Не выполнения обязанностей дежурного , отсутствие на рабочем месте, отсутствие на педсовете, совещании, МО, НМС,

 отсутствие поурочных планов.

     

-1б

Не выполнение недельного планирования (не своевременная сдача на проверку документации)

     

-1б

Не своевременное оформление, документации по подготовке к ЕГЭ и ГИА.

     

-1б

 

Отсутствие в столовой

     

-1б

Необъективное и несвоевременное выставление оценок.

     

-1б

 

Наличие выявленных по закону №1539

     

-1б

           

При наличии дисциплинарных замечание ( замечание, выговор) баллы обнуляются.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера работникам МАОУ СОШ № 13, включая педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за специфику работы педагогическим работникам:

- за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в размере 20 % от оклада;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за сверхурочную работу;

2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

            6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 % от оклада. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной часовой  части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 ТК РФ.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат, пропорционально установленной нагрузке.

Рассмотрено на общем собрании трудового коллектива от 26 сентября 2013 г.

 Протокол № 2

 

100ballov
1. Обращения, направленные в форме электронного документа через официальный сайт, поступают на рассмотрение в администрацию МБОУ СОШ №13.
2. Перед отправкой обращения в форме электронного документа необходимо корректно заполнить электронную форму.
3. Ответ на Ваше обращение либо уведомление о его переадресации направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты (e-mail), указанному Вами.
4. В предназначенном для обязательного заполнения поле ввода текста обращения в форме электронного документа Вы излагаете суть предложения, заявления или жалобы. В случае, если текст Вашего обращения не позволяет определить суть предложения, заявления или жалобы, ответ на обращение не дается
5. В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы вправе приложить к обращению необходимые документы и материалы в электронной форме. Приложить необходимые документы и материалы в электронной форме Вы можете в количестве, не превышающем один документ. При наличии нескольких документов необходимо заархивировать их для отправки.
Для отправки обращения необходимо заполнить поля регистрационной формы и нажать кнопку «Отправить Ваше обращение». Звездочками отмечены обязательные для заполнения поля.
1000 максимум символов
Добавить файл(ы)
mecajchnik2019
tel
Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» (ГТО)

image002