Вход на сайт

353712, Россия, Краснодарский край, Каневской район, ст.Привольная, ул.Хрюкина 58.
тел/факс: 8 (86164) 49005, тел: 8 (86164) 48676, 8(86164) 48835 
e-mail: school13@kan.kubannet.ru , school13.kan@mail.ru


Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №13 имени дважды Героя Советского Cоюза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район

353712, Россия, Краснодарский край, Каневской район, ст.Привольная, ул.Хрюкина 58.
тел/факс: 8 (86164) 49005, тел: 8 (86164) 48676, 8(86164) 48835 
e-mail: school13@kan.kubannet.ru , school13.kan@mail.ru


Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №13 имени дважды Героя Советского Cоюза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район

353712, Россия, Краснодарский край, Каневской район, ст.Привольная, ул.Хрюкина 58.
тел/факс: 8 (86164) 49005, тел: 8 (86164) 48676, 8(86164) 48835 
e-mail: school13@kan.kubannet.ru , school13.kan@mail.ru


Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №13 имени дважды Героя Советского Cоюза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район

Главное меню

   

 Мнение профсоюзного органа учтено Председатель профсоюзного комитета

________________  М.А.Артеменко

Протокол № 13  от «12» января  2015 г.                            

Согласовано

Председатель Управляющего совета

________ А.В. Чеговец

Протокол № 9 от «12 »  января 2015г.

        Утверждено:

         Приказ № 16

         «13» января   2015 г.

          Директор МАОУ  СОШ №13

__________ Е. Е. Буря

ПОЛОЖЕНИЕ № 1

О системе оплаты труда работников муниципального  автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т.  муниципального образования Каневской район

Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Трудовым Кодексом Российской Федерации;

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.08.2013 года № 1015 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – начального общего, основного общего и среднего общего образования»;

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:

Законом Краснодарского края о внесении изменений в Закон Краснодарского края «О краевом бюджете на 2013 год и плановый период 2014-2015 годов»:

письмом Министерства образования и науки Краснодарского края и Министерства финансов Краснодарского края от 27 августа 2013 года №47-12449/13-14 и №205-45-90/13-12-06 соответственно «О расходах, включенных в норматив подушевого финансирования»:

решением  Совета муниципального образования Каневской район на 2013 год и на плановый период 2014-2015 годов»:

постановлением администрации  муниципального образования Каневской район от 14.11.2008 года № 1508 «О введении отраслевых систем оплаты труда ра­ботников муниципальных  учреждений  муниципального образования Каневской район»;

постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 24.11.2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района» (с изменениями  от 26.09.2013 года № 1273, от 03.10.2013 года № 1296, от 17.03.2014 года № 327, 18.11.2014 года № 1607):

постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 23.03.2010 года № 347 «О применении методики планирования сметы доходов и расходовобщеобразовательных учреждений,  расположенных на территории Каневского района»;

постановлением администрации муниципального образования Канев­ской район от 21.06. 2012  №  953 « О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных  учреждений муниципального образования Каневской район» (с изменениями от 11 ноября 2013 года  №1441, от 14 ноября 2013  №1468):

постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 16.09.2013 года № 1212 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального обра­зования Каневской район; перешедших на отраслевые системы оплаты труда».

РАЗДЕЛ I

Формирование централизованного фонда стимулирования директора муниципального автономного  общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 13  имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т.  муниципального образования Каневской район

1. Выплаты стимулирующего характера директору МАОУ СОШ № 13 производятся из средств централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, сформированного управлением образования администрации муниципального образования Каневской район, а так же за счет стимулирующей части фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связан­ного с учебным процессом.  Централизованный фонд формируется по следующей формуле:

ФОТ цст  = ФОТ * ц, где:

ФОТ цст – отчисление в централизованный фонд,

ФОТ – фонд оплаты труда МАОУ СОШ № 13,

ц – централизуемая доля ФОТ

Централизуемая доля отчислений в централизованный фонд устанавливается в размере 0,8 % от общего фонда оплаты труда МАОУ СОШ № 13, конкретный размер определяется учредителем.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом управления образования администрации муниципального образования Каневской район на основании решения комиссии по стимулированию, оформленного протоколом согласно критериям Положений о стимулировании руководителей.

РАЗДЕЛ II

Расчёт окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, определение стоимости педагогической услуги

1.               Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляю­щего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагоги­ческого работника, осуществляющего учебный процесс, исходя из количества проведённых им учебных часов и численности учащихся в классах.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчёта стоимости педагоги­ческой услуги.

2.               Стоимость педагогической услуги определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учеб­ный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:

Стп =   (ФОТп(б)-НВ)х245

(al хв 1   ■ а2хв2 + аЗхвЗ - ...+ а 1 Охв 1 0 - а 11 хв I 1 )х365 где:

365 - количество дней в году:

245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;

 ФОТп(б) - базовая   часть фонда оплаты труда педагогических работни­ков, осуществляющих учебный процесс:

НВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

A1 - количество учащихся в первых классах;

А 2 - количество учащихся во вторых классах;

А З - количество учащихся в третьих классах;

а 11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

в 1 - годовое количество часов по учебному плану в пер­вом классе;

в 2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в З - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе:

в11 — годовое количество часов по учебному плану в один­надцатом классе.

3. Расчёт стоимости педагогической услуги производится по форме со­гласно Положения № 1

В случае, если в течение года предусматривается повышение, заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный ко­эффициент, определяемый расчётным путем в зависимости от размера и меся­ца, с которого производится повышение.

4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогиче­ского работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по фор­муле:

О = Стп х Н х Уп хП хГ+ КИП, где:

О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагога, осу­ществляющего учебный процесс;

Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе:

Уп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом
классе (для перевода недельного учебного плана в месячный коэффициент пе­ревода – 4,0 (условное количество недель в месяце)):

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый образовательным учреждением самостоятельно;

Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;

КИП – ежемесячная денежная компенсация  на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей в расчете на одну ставку.

Коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, установить в размере:

Русский язык, математика 1,1

Литература 1

Другие предметы 1

Г  -  коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы.

Если педагогический работник, осуществляющий учебный процесс ведет несколько предметов в разных классах, то его зара­ботная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

5. Коэффициент Г устанавливается: при делении класса на две группы – 2,0

Расчёт годового количества «ученико-часов» при расчёте стоимости пе­дагогической услуги производится с учётом коэффициента деления класса на группы.

Заработная плата конкретного педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается исходя из списочного состава учащихся в каждой группе, классе (за исключением количества учащихся, обучающихся на дому)  и коэффициента, учитывающего деление класса на группы.

6.               Расчёт оклада педагогического работника, осуществляющего обучение учащихся на дому, осуществляется с учётом стоимости педагогической ус­луги, исходя из списочного состава учащихся в классе.  При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.

Оплата труда за обучение на дому учащихся, перешедших на такое обучение после 1 января или 1 сентября производится из средств экономии фонда оплаты труда или средств стимулирующей части.

7.               Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работ­ника, осуществляющего учебный процесс, производится с учётом стоимости педагогической услуги.

Если замещение педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, осуществляется путём присоединения одной группы к другой, то уве­личение на коэффициент, учитывающий деление класса на группы, не производится.

8. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по со­стоянию на начало учебного года (I сентября) и на начало календарного года (I января).

9. Установление оклада педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, принятого на работу до начала учебного года (1 сентября), производится в соответствии с минимальным размером должностного оклада 6111 рублей, с применением повышающего коэффициента к должностному окладу по 4 квалификационному уровню    0,10.

РАЗДЕЛ III

Установление и выплата доплат за неаудиторную (внеурочную) деятель­ность педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

Установление доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность про­изводится приказом директора и по согласованию с выборным органом пер­вичной профсоюзной организации в соответствии с Приложением к настоящему Положению «О системе оплаты труда работников МАОУ СОШ №13»ПРИЛОЖЕНИЕ

Виды работ

Размер доплат

(руб.)

1.

За классное руководство:

1-5 классы

6-8  классы

9 классы

10 классы

11 классы

За выполнение функций классного руководителя 1-11-е классы:

100.

 100

 100

100

100

2000

2.

За проверку тетрадей: 

по начальной школе 1-4 кл. (математика, русский язык)

русскому языку и  математике в 5-11кл.

15% от педагогической нагрузки

3.

За заведование кабинетом

до3000

4.

За заведование мастерской

до3000

5.

За руководство школьными  МО

до 1500

6

За организацию работы по обеспечению бесперебойного функционирования системы контентной фильтрации

до 3000

Часы внеурочной деятельности для реализации программы федерального государственного образовательного стандарта в 1-х - 3-х классах, 4-х,5-х,6-х, классах оплачиваются в форме доплат за дополнительные виды работ, учитывающиеся при формировании расходов внеурочной деятельности..

     Оплата за внеурочную деятельность учителя, связанную с реализацией программы федерального государственного образовательного стандарта осуществляется за тот объем часов, который фактически отведен в данном месяце.

    

РАЗДЕЛ IV

Расчёт заработной платы директора, заместителей директора, заведующе­го библиотекой и главного бухгалтера образовательного учреждения

Оклад директора МАОУ СОШ № 13  утверждается учре­дителем образовательного учреждения в соответствии с Порядком исчисления размера расчетного среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, ут­вержденного постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 23.03.2010 года № 347 «О применении методики планирования сметы доходов и расходов».

Оклады заместителей директора по учебно–воспитательной, учебно–методической, воспитательной работе, главного бухгалтера устанавлива­ются в размере - 90% от оклада директора, заместителя директора по административно – хозяйственной работе – 80 %, заведующего библиотекой – 60% от оклада директора.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру и заведующему библиотекой устанавли­ваются согласно Положению № 4 «О размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в МАОУ СОШ № 13»

РАЗДЕЛ V

Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом

I. Базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного, млад­шего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагруз­ки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по про­фессиональным квалификационным группам с учётом повышающих коэффи­циентов.

В образовательном учреждении устанавливаются следующие разме­ры должностных окладов, ставок заработной платы и повышающих коэффициентов к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам:

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Повышающий коэффициент

1.Должности педагогических работников

Минимальный размер должностного оклада (ставки) заработной платы – 6723 рублей

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

0,00

(6723)

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог образования, педагог-организатор, социальный педагог

0,08

(7261)

3 квалификационный уровень

Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог - психолог

0,09

(7329)

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель - логопед

0,10

(7396)

Минимальные размеры должностных окладов работников,

занимающих   общеотраслевые должности служащих

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификациооной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

4016

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификациооной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4418

Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установ­ленным по профессиональной квалификационной группе, образует новый ок­лад.

Раздел YI

Гарантии по оплате труда

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников школы.

При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», требуется письменное согласие работников.

Выплаты стимулирующего характера, премий, осуществляются за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, расходуется на стимулирующие и компенсационные выплаты работникам школы.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул,  обучающихся, а также в период отмены учебных занятий  для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала ведущих в течение года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам. Оплата труда работников образовательного учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем образовательного учреждения и работниками.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда  директора  МАОУ СОШ № 13  производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.

Заработная плата работникам школы выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при совпадение дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпускных производится не позднее,  чем за три дня  до начала отпуска. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца перечислением на указанный работником счёт в банке (пластиковую карту)

Расчётные листы выдаются работникам персонально. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и других законодательных и нормативных актов в области трудового права.

        Положение вступает в силу со дня утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015 года.

Рассмотрено на общем собрании трудового коллектива от 12 января 2015 г.

 Протокол № 13

 

KNSch 1
1. Обращения, направленные в форме электронного документа через официальный сайт, поступают на рассмотрение в администрацию МБОУ СОШ №13.
2. Перед отправкой обращения в форме электронного документа необходимо корректно заполнить электронную форму.
3. Ответ на Ваше обращение либо уведомление о его переадресации направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты (e-mail), указанному Вами.
4. В предназначенном для обязательного заполнения поле ввода текста обращения в форме электронного документа Вы излагаете суть предложения, заявления или жалобы. В случае, если текст Вашего обращения не позволяет определить суть предложения, заявления или жалобы, ответ на обращение не дается
5. В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы вправе приложить к обращению необходимые документы и материалы в электронной форме. Приложить необходимые документы и материалы в электронной форме Вы можете в количестве, не превышающем один документ. При наличии нескольких документов необходимо заархивировать их для отправки.
Для отправки обращения необходимо заполнить поля регистрационной формы и нажать кнопку «Отправить Ваше обращение». Звездочками отмечены обязательные для заполнения поля.
1000 максимум символов
Добавить файл(ы)
Осторожно грипп
nc
tel
Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» (ГТО)

image002