Мнение профсоюзного органа учтено Председатель профсоюзного комитета ________________ М.А.Артеменко Протокол № 13 от «12» января 2015 г |
Согласовано Председатель Управляющего совета ________ А.В. Чеговец Протокол № 9 от «12» января 2015 г. |
Утверждено: Приказ № 16 «13» января 2015 г. Директор МАОУ СОШ №13 __________ Е. Е. Буря |
ПОЛОЖЕНИЕ № 2
О фонде оплаты труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район
Настоящее Положениеразработано в соответствии с:
Трудовым Кодексом Российской Федерации;
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.08.2013 года № 1015 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – начального общего, основного общего и среднего общего образования»;
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
Законом Краснодарского края о внесении изменений в Закон Краснодарского края «О краевом бюджете на 2013 год и плановый период 2014-2015 годов»;
письмом Министерства образования и науки Краснодарского края и Министерства финансов Краснодарского края от 27 августа 2013 года №47-12449/13-14 и №205-45-90/13-12-06 соответственно «О расходах, включенных в норматив подушевого финансирования;
решением Совета муниципального образования Каневской район на 2013 год и на плановый период 2014-2015 годов»;
постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 14.11.2008 года № 1508 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Каневской район»;
постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 24.11.2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района» (с изменениями от 26.09.2013 года № 1273, от 03.10.2013 года № 1296, от 17.03.2014 года № 327, 18.11.2014 года № 1607);
постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 23.03.2010 года № 347 «О применении методики планирования сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Каневского района»;
постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 21.06. 2012 № 953 « О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Каневской район» (с изменениями от 11 ноября 2013 года №1441, от 14 ноября 2013 №1468);
постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 16.09.2013 года № 1212 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Каневской район; перешедших на отраслевые системы оплаты труда».
РАЗДЕЛ I
Формирование фонда оплаты труда
I. Размер фонда оплаты труда муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район (далее Учреждения) рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = N х Но х Д, где
N - норматив подушевого финансирования на одного обучающегося с учётом соответствующего поправочного коэффициента для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования Каневской район, утверждённый Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;
Но - количество обучающихся;
Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ.
На 01.01. 2015 год в МАОУ СОШ № 13 устанавливается доля фонда оплаты труда в
размере 95,5 %.
Расчёт фонда оплаты труда Учреждения производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на I сентября и I января.
РАЗДЕЛ II
Формирование централизованного фонда стимулирования
директора Учреждения
1. Централизованный фонд стимулирования директора МАОУ СОШ № 13 формируется в соответствии с методикой планирования сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Каневского района, утвержденной приказом № 1030-а управления образования администрации муниципального образования Каневской район от 16.08.2012 года.
2. Размер отчислений в централизуемый фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений с 01.01.2015 года определен в размере 0,8 % от общего фонда оплаты труда Учреждения.
РАЗДЕЛ III
Распределение фонда оплаты труда Учреждения
1. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из:
- фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс,
- фонда оплаты труда административно - управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки).
Доля фонда оплаты труда педагогического персонала осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 69,6 % к общему фонду оплаты труда учреждения;
Доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере
30,4 %к общему фонду оплаты труда учреждения.
2. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда.
З. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из:
-базовой части:
-стимулирующей части;
-выплат компенсационного характера.
3.1. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя устанавливается приказом директора Учреждения по согласованию с Управляющим
советом и с учётом мнения профсоюзного комитета. Расходование средств
осуществляется в соответствии с Положением «О системе оплаты труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район».
3.2. Доля расходов на установление стимулирующих выплат устанавливается приказом директора школы по согласованию с Управляющим советом и с учётом мнения профсоюзного комитета. На 01.01.2015 года она устанавливается в размере 31,9 % общего фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.
3.3. Доля расходов на установление выплат компенсационного характера устанавливается приказом директора школы по согласованию с Управляющим советом и с учётом мнения профсоюзного комитета.
4. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, состоит из:
-базовой части;
-стимулирующей части;
-выплат компенсационного характера.
4.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются в соответствии с Положением «О размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных
выплат в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район».
Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и других законодательных и нормативных актов в области трудового права.
Положение вступает в силу со дня утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015 года.
Рассмотрено на общем собрании трудового коллектива от 12 января 2015 г.
Протокол № 13