|
Мнение профсоюзного органа учтено Председатель профсоюзного комитета ____________ М.А.Артеменко Протокол № 20 от «24» августа 2015 г |
Согласовано Председатель Управляющего совета ________ А.В.Чеговец Протокол № 1 от «25 » августа 2015г. |
Утверждено: Приказ № 470 «31» августа 2015 г. Директор МАОУ СОШ № 13 __________ Е. Е. Буря |
ПОЛОЖЕНИЕ № 3
Об условиях и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 13 имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т. муниципального образования Каневской район
1. Общие положения.
I. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Трудовым Кодексом Российской Федерации;
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.08.2013 года № 1015 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – начального общего, основного общего и среднего общего образования»;
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
письмом Министерства образования и науки Краснодарского края и Министерства финансов Краснодарского края от 27 августа 2013 года №47-12449/13-14 и №205-45-90/13-12-06 соответственно «О расходах, включенных в норматив подушевого финансирования;
решением Совета муниципального образования Каневской район на 2013 год и на плановый период 2014-2015 годов»;
постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 14.11.2008 года № 1508 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Каневской район»;
постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 24.11.2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района» (с изменениями от 26.09.2013 года № 1273, от 03.10.2013 года № 1296, от 17.03.2014 года № 327, 18.11.2014 года № 1607);
постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 23.03.2010 года № 347 «О применении методики планирования сметы доходов и расходовобщеобразовательных учреждений, расположенных на территории Каневского района»;
постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 21.06. 2012 № 953 « О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Каневской район» (с изменениями от 11 ноября 2013 года №1441, от 14 ноября 2013 №1468);
постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 16.09.2013 года № 1212 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Каневской район; перешедших на отраслевые системы оплаты труда».
1. Порядок и условия установления выплат
- Выплаты стимулирующего характера производятся за счёт и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс. Сумма, выплачиваемая одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
- В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;
- стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание;
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии.
3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к профессиональному росту путём повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию распространяется на часы внеурочной деятельности для реализации программы федерального государственного образовательного стандарта.
3.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, часам внеурочной деятельности устанавливается на период установления квалификационной категории.
3.2 Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет определяется в процентах к ставке заработной платы:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 5%
при выслуге лет от 5 года до 10 лет- 10%
при выслуге лет от 10 лет - 15%.
4. Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почётное звание при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности.
- Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
- Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих выплат.
7.В МАОУ СОШ № 13 устанавливаются следующие выплаты за интенсивность, и высокие результаты выполняемой работы:
| Виды работ | Размер доплат | |
| 1 | За стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения; | до 10000 |
| 2 | За разработку и внедрение новых эффективных программ, положений, инновационных методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание муниципальных и краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе; | до 10000 |
| 3 | За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) | до 10000 |
| 4 | За сложность и напряжённость выполняемой работы | до 10000 |
| 5 | За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей | до 10000 |
| 6 | За участие в профессиональных конкурсах | до 10000 |
| 7 | За качественную организацию работы органов школьного самоуправления | до 3000 |
| 8 | За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению физического и психического здоровья учащихся. | до 3000 |
| 9 | За печатные работы в педагогических журналах, сайтах образования | до 3000 |
| 10 | За обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. | до 3000 |
| 11 | За работу видеотеки | до 1000 |
| 12 | За руководство спортивным клубом | до 3000 |
| 13 | За осуществление предшкольной подготовки | до 6000 |
| 14 | За подготовку и оформление школьной газеты | до 2000 |
| 15 | За подготовку учащихся к конкурсам, смотрам | до 5000 |
| 16 | За организацию учебно-производственных практик на пришкольном участке | до 3000 |
| 17 | За работу с одаренными детьми | до 3000 |
| 18 | За работу с родителями и общественными объединениями | до 3000 |
| 19 | За ведение документов по питанию | до 3000 |
| 20 | За ведение протоколов педагогического совета, совета профилактики, совещаний | до 1000 |
| 21 | Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий | до 3000 |
| 22 | За организацию профильной подготовки учащихся | до 5000 |
| 23 | За организацию предпрофильной подготовки, профориентации. | до 5000 |
| 24 | За организацию работы кабинета по профориентации | до 5000 |
| 25 | Ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися | до 2000 |
| 26 | Работа с молодыми специалистами (наставничество) | до 500 |
| 27 | За организацию работы по учету детей в микрорайоне школы, ведение документации | до 5000 |
| 28 | Обновление школьного сайта | За 1обновление 200 руб. |
| 29 | За организацию музыкального и мультимедийного сопровождения школьных праздников | до 3000 |
| 30 | За организацию работы по обеспечению бесперебойного функционирования системы контентной фильтрации, за осуществление контроля по применению лицензионного программного обеспечения | до 3000 |
| 31 | За выполнение функции классного руководителя | до 2000 |
| 32 | За работу в автоматизированной системе управления | до 5000 |
| 33 | За организацию работы автоматизированной системы управления | до 10000 |
| 34 | За организацию работы по предупреждению наркомании, алкоголизма, табакокурения и проведение физкультурно – оздоровительной работы с учащимися (по рекомендации департамента образования и науки Краснодарского края):- учителям физической культуры | (за одну ставку)2000 |
| 35 | За подготовку и проведение ГИА и ЕГЭ. | до 5000 |
| 36 | За работу с неблагоприятными условиями труда (химия, информатика) | 2000 |
| 37 | За заведование учебно-опытным участком | до 2000 |
| 38 | За работу по реализации Интернет-проекта «Помним, чтим, храним, гордимся, наследуем» | до 5000 |
| 39 | За работу по выполнению обязанностей по составлению расписания уроков | до 6000 |
| 40 | За обслуживание вычислительной и компьютерной техники (за каждый рабочий компьютер) | до 300 |
| 41 | За имеющиеся государственные награды (почетные звания) в сфере образования | до 1500 |
| 42 | За внеклассную работу по физической культуре | до 1500 |
| 43 | За организацию работы с учащимися в сети Интернет | до 2000 |
| 44 | За кружковую работу (1 час) | 55,60 |
| 45 | За организацию творческих групп ученических научных обществ | до 500 |
| 46 | За результативность контрольных работ по заданию ДОН (по факту) | до 1000 |
| 47 | За проверку контрольных работ по заданию ДОН (по факту) | до 500 |
| 48 | За разработку и участие в инновационных и экспериментальных процессах | до 5000 |
| 49 | За эффективное применение ИКТ и компьютерное оборудование в учебном процессе. | до 5000 |
| 50 | Классным руководителям за организацию работы с учащимися | до 2000 |
| 51 | За ведение элективных курсов в рамках предпрофильной подготовки учащихся | до 3000 |
| 52 | За ведение элективных курсов в рамках профильной подготовки учащихся | до 3000 |
| 53 | За организацию группы здоровья (ЛФК) для учащихся (группа не менее 5-ти человек) (по согласованным программам, плану, фактически выданным часам, отчету о результативности) | до 100 руб. за 1 час |
| 54 | За организацию и проведение внеурочной работы по музыке (участие в концертах, конкурсах, смотрах) | до 3000 |
| 55 | За выполнение обязанностей инструктора по туризму | до 3000 |
| 56 | За выполнение ремонтных и хозяйственных работ | до 5000 |
| 57 | За организацию работы с учащимися, обучающимися в форме семейного образования, самообразования, дистанционного обучения и по программам 7,8 вида, обучение на дому. | до 3000 |
| 58 | За организацию дистанционной работы. | до 3000 |
| 59 | За организацию работы по предмету- кубановедение-ОРКСЭ-ОПК- история- математика-русский язык-основы безопасности жизнедеятельности | до 2000 |
| 60 | За качественное ведение документации и составление отчетности | до 3500 |
| 61 | За оформление отчетов в рамках «Наша новая школа» | до 3000 |
| 62 | За реализацию агротехнологического профиля | до 5000 |
| 63 | За организацию внеурочной деятельности | до 3000 |
| 64 | За участие в процедуре аттестации педагогических кадров в составе групп специалистов при аттестационной комиссии министерсва образования и науки Краснодарского края | до 5000 |
| 65 | За 100% охват учащихся горячим питанием с родительской доплатой | до 3000 |
| 66 | За работу по организации питания детей из многодетных семей | до 2000 |
| 67 | За звание «Почетный работник общего образования РФ» | до 500 |
| 68 | За работу по профилактике и предупреждению травматизма учащихся | до 5000 |
| 69 | За организацию горячего питания учащихся | до 500 |
| 70 | За проведение акций по благоустройству школьного двора, территории памятника «Казаку», территории станицы Привольной | до 3000 |
| 71 | За интенсивность и переуплотненный режим работы | до 10000 |
| 72 | За проведение отдельных занятий (иностранный язык, физкультура, трудовое обучение) | до 500 |
| 73 | За организацию летней оздоровительной кампании, за оздоровление и летний отдых учащихся, за участие в летней оздоровительной компании | до 10000 |
| 74 | За подготовку школы к новому учебному году | до 10000 |
| 75 | За подготовку и проведение внеклассных мероприятий | до 1000 |
| 76 | За участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методсоветах, методических объединениях, педсоветах, профессиональных конкурсах и т.д.) | до 3000 |
| 77 | За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) | до 10000 |
| 78 | За проведение мероприятий по профилактике вредных привычек. | до 1000 |
| 79 | Руководителям РМО | до 3000 |
| 80 | За снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. | до 1000 |
| 81 | За снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины. | до 1000 |
| 82 | За снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций. | до 1000 |
| 83 | За участие в конкурсах, концертах, районных, краевых мероприятиях | до 3000 |
| 84 | За поиск и внедрение новых методов в эстетическом воспитании детей | до 1000 |
| 85 | За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня. | до 5000 |
| 86 | За организацию участия в военно – полевых сборах, «Школе безопасности» | до 3000 |
| 87 | За работу по реализации программы ФГОС НОО, ФГОС ООО | до 3000 |
| 88 | За организацию внеурочной деятельности для реализации программы ФГОС НОО, ФГОС ООО. | До 3000 |
| 89 | За методическое обеспечение ФГОС НОО, ФГОС ООО. | до 3000 |
| 90 | За проведение внеурочных занятий в рамках реализации программы ФГОС НОО, ФГОС ООО /1 час/ | 51,06 |
| 91 | За организацию контроля первой ступени | до 3000 |
| 92 | За достижение учащимися высоких показателей всравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения | до 5000 |
| 93 | За работу с одаренными детьми с использованием дистанционных технологий, в заочных, очно-заочных школах, за работу в пилотном режиме. | до 5000 |
| 94 | За эффективную деятельность штабов воспитательной работы по организации профилактической работы по реализации Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 года №1539-КЗ « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае» | до 3000 |
| 95 | За эффективную работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи | до 3000 |
| 96 | За организацию работы по реализации проектов «Кубанский край-земля родная», «Зеленая школа» | до 3000 |
| 97 | За работу по развитию туристского и экологического направлений. | до 3000 |
| 98 | За увеличение числа школьников, направляемых по туристическим маршрутам Краснодарского края | до 3000 |
| 99 | За полный охват школьников дополнительным образованием различной направленности | до 3000 |
| 100 | За создание групп казачьей направленности с целью патриотического и духовно-нравственного воспитания школьников на основе историко-культурных традиций | до 3000 |
| 101 | За эффективную работу по профилактике асоциального поведения детей | до 3000 |
| 102 | За эффективную работу по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних | до 3000 |
| 103 | За неукоснительное исполнение учащимися требований Закона Краснодарского края от 21 июля 2008 №1539 « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» | до 3000 |
| 104 | За результаты ЕГЭ и ГИА на уровне или выше среднекраевых. | от 3000 до 10000 |
| 105 | За результаты ЕГЭ и ГИА на уровне или выше среднерайонных | от 1000 до 5000 |
| 106 | Молодым специалистам, окончившим ВУЗ или СУЗ очно и приступившим к работе после окончания учебного заведения ( до 5 лет включительно) | до 3000 |
| 107 | За заведование и организацию работы музея имени дважды Героя Советского Союза Хрюкина Т.Т. | до 3000 |
| 108 | За выполнения контроля по проведению Всероссийской олимпиады школьников | до 3000 |
| 109 | За организацию работы по всеобучу | до 3000 |
| 110 | За организацию работы по повышению квалификации педагогических и других работников | до 1000 |
| 111 | За организацию работы по проведению аттестации педагогических и других работников | до 1000 |
| 112 | За апробацию учебников | до 3000 |
| 113 | За организацию методической работы, направленной на повышение мастерства педагогических работников | до 5000 |
| 114 | За руководство инновационной деятельностью школы | до 3000 |
| 115 | За мониторинг, оценку и анализ результатов (промежуточных и конечных) деятельности учащихся и педагогов | до 3000 |
| 116 | За контроль по введению классных журналов | до 1000 |
| 117 | За контроль работы научного общества | до 1000 |
| 118 | За организацию и проведение интеллектуальных игр «Русский медвежонок », «Кенгуру», «Кит», «Бульдог» | до 2000 |
| 119 | За работу ПМПК | до 1000 |
| 120 | За организацию участия педагогических работников в конкурсах | до 3000 |
| 121 | За организацию работы ученического комитета | до 1000 |
| 122 | За организацию контроля IIступени | до 5000 |
| 123 | За организацию контроля работы школьной библиотеки | до 1000 |
| 124 | За использование мультимедийного оборудования | до 1000 |
| 125 | За стабильно высокие показатели в районных конкурсах, военно-спортивных соревнованияхI местоII местоIII место | до 3000до 1500до 1000до 500 |
| 126 | За стабильно высокие показатели в краевых, всероссийских конкурсах, военно-спортивных соревнованияхI местоII местоIII место | до 5000до 3000до 2000до 1000 |
| 127 | за руководство практикой студентов | до 3000 |
| 128 | за выполнение обязанностей механика | до 10000 |
| 129 | за организацию страхования учащихся | до 10000 |
| 130 | за организацию работы по реализации Проекта «Телешкола» | до 10000 |
| 131 | за результаты ЕГЭ выше, чем результаты КДР, 100 % преодоление порога успешности | до 5000 |
| 132 | За организацию итоговой аттестации, за выполнение функции организаторов ЕГЭ и ГИА | до 5000 |
| 133 | За результаты рейтинга | до 10000 |
| 134 | За результативность работы в рамках работы проекта «Телешкола» | до 5000 |
| 135 | За результативность работы с классным коллективом классных руководителей по итогам года | до 5000 |
| 136 | За выполнение обязанностей тьютора | до 3000 |
| 137 | За своевременное и качественное предоставление информации для акции «Летопись Победы», «Альманах памяти». | до 5000 |
| 138 | За выполнение обязанностей директора лагеря дневного пребывания на базе МАОУ СОШ №13 | до 10000 |
| 139 | За выполнение обязанностей воспитателя в лагере дневного пребывания на базе МАОУ СОШ №13 | до 5000 |
8 МАОУ СОШ № 13, с целью повышения эффективности деятельности учителя, вводится рейтинг. Рейтинг учителя подсчитывается поквартально и по трем параметрам на конец учебного года. По результатам рейтинга устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствие с реальными результатами.
Рейтинг складывается из следующих параметров:
| Качество и результативность выполняемой работы | Баллы | |||||||
| Выполнение всеобуча | 2012-2013(год) | 2013-2014(год) | 2014-2015(год) | |||||
| Рост качества обучения (по классу) | 1б | |||||||
| Рост качества обучения (по предмету)(для нач. классов – 3,4 кл.) | 3б | |||||||
| Результаты государственной (итоговой) аттестации (для нач. кл. – результаты итоговой к/р в 4 классе)(если есть ) | Выше 45%- 1б | |||||||
| Систематическое и качественное ведение школьной и обязательной документации (без замечаний). | классные журналы | 0,5б | ||||||
| личные дела | 0,5б | |||||||
| календарно – тематическое планирование | 0,5б | |||||||
| план воспитательной работы | 0,5б | |||||||
| классный уголок ,уголок безопасности , советы родителям, летопись класса | 0,5б | |||||||
| тетрадь индивидуальной работы | 0,5б | |||||||
| дневники учащихся | 0,5б | |||||||
| протоколы родительских собраний | 0,5б | |||||||
| портфолио | 0,5б | |||||||
| методическая папка | 0,5б | |||||||
| сдача пропусков | 0,5б | |||||||
| отчеты по предметах , | 0,5б | |||||||
| отчеты классного руководителя | 0,5б | |||||||
| классное руководство | 0,5б | |||||||
| Организованное платное питание в классе Более 95% Менее 95% | 2б0б | |||||||
| Занятость учащихся в кружках и секциях | 100%-2б95% - 0,5 | |||||||
| Пропаганда деятельности школы в СМИ | 2б | |||||||
| Организация экскурсий, поездок, походов и других мероприятий вне школы | 1б | |||||||
| Реализация закона №1539 | 1 | |||||||
| Организация открытых внеклассных мероприятий:на уровне районана уровне школы посещение мер | 320,5 | |||||||
| Участие в районных мероприятияхЗа победуЗа участие | 31 | |||||||
| Работа с родителями | Участие родителей в работе родительского комитета школы в УС | Всегда 2 б | ||||||
| Активность участия класса в школьных мероприятиях:За победуЗа участие | 10,5 | |||||||
| Заполнение электронных дневников | 2 | |||||||
| Методическая деятельность педагога | ||||||||
| Качество работы в должности руководителя МО, отв. По охране труда, за профориентационную работу, отряд ЮИД и т.п. | 2б | |||||||
| Участие педагогов в инновационной деятельности ((ведение элективных курсов, работа по авторским программам, новым учебникам, использование новых технологий (каких, где), введение экспериментальной работы. Апробация учебников | 3б | |||||||
| Участие педагога в методической работе (выступления на педсоветах, совещаниях, участие в семинарах) | дата | тема | уровень | школа-0,5брайон-2бкрай-3бРоссия-5б | ||||
| Посещение методических мероприятий разного уровня (городские, областные семинары, мастер-классы, авторские, проблемные курсы и т.д.) | 2б | |||||||
| Публичная апробация результатов НМД (публикации, отражающие процесс и результаты инновационной деятельности) | Школа-0,5район-2бкрай-3бРоссия 5б | |||||||
| Участие педагогов в конкурсах педагогического мастерства. Открытые уроки. | Район 3бКрай 4бРоссия-5б | |||||||
| Обмен опытом в виде открытых уроков и мероприятий | 3 б | |||||||
| Работа по самообразованиюТема самообразования, где был представлен опыт (2015-2016 год) | наличие темы -1 обобщение опыта-2б | ||||
| Развитие кабинета (оформление, маркировка, сохранность, паспорт кабинета, наличие инструкций, наличие электронных разработок и дидактического материала) | от 1 до 3 б | ||||
| Использование в образовательной деятельности широкого спектра средств обучения, включая интерактивные | |||||
| Использование в системе ИКТ, применение ЦОР.Разработка электронных уроков. | .0.53 | ||||
| Использование в системе технических средств обучения (мультимедийный проектор, интерактивная доска) | 1 | ||||
| Использование оборудования | 1 | ||||
| Опубликование собственного опыта на сайтах сети Интернет. | дата | тема публикации | результат | 2б. | |
| Участие в Интернет-проектах, конкурсах, олимпиадах | |||||
| Подготовка призеров олимпиад, соревнований, конкурсов, лауреатов конференций разных уровней | дата | ФИО участника | уровень, результат, приказ | школа-0,5район-3бкрай 4 бРоссия- 5б | |
| Участие в Интернет-проектах | 1 б | ||||
| Снятие баллов (администрация) | |||||
| Опоздания на уроки | -3б | ||||
| Объективные жалобы родителей учащихся на качество преподавания предмета, культуру общения учителя и учащихся | -3б | ||||
| Несоблюдение техники безопасности, приказов, плана работы школы | -3б | ||||
| Отказ от проведения замен | -3б | ||||
| Отступление от расписания в части школьного компонента | -3б | ||||
| Неучастие в конкурсах, олимпиадах, НОУ | -3б | ||||
| Несоблюдение второй обуви (учащимися, классным руководителям и учителем) | -1б | ||||
| Не выполнения обязанностей дежурного , отсутствие на рабочем месте, отсутствие на педсовете, совещании, МО, НМС, отсутствие поурочных планов. | -1б | ||||
| Не выполнение недельного планирования (не своевременная сдача на проверку документации) | -1б | ||||
| Не своевременное оформление, документации по подготовке к ЕГЭ и ГИА. | -1б | ||||
| Отсутствие в столовой | -1б | ||||
| Необъективное и несвоевременное выставление оценок. | -1б | ||||
| Наличие выявленных по закону №1539 | -1б | ||||
| Несоблюдение школьной формы учащимися | - 3 б | ||||
При наличии дисциплинарных замечаний (замечание, выговор) баллы обнуляются.
Положение вступает в силу со дня утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2015 года
Рассмотрено на общем собрании трудового коллектива от24 августа 2015г.
Протокол № 20
